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广东省人民政府印发广东省教育厅职能配置、内设机构和人员编制规定的通知（粤府办[2000]53号）各市、县、自治县人民政府，省府直属有关单位：　　《广东省教育厅职能配置、内设机构和人员编制规定》已经省人民政府批准，现予印发...

标准号: 粤府办53号

广东省人民政府印发广东省教育厅职能配置、内设机构和人员编制规定的通知（粤府办[2000]53号）各市、县、自治县人民政府，省府直属有关单位：　　《广东省教育厅职能配置、内设机构和人员编制规定》已经省人民政府批准，现予印发。广东省教育厅职能配置、内设机构和人员编制规定　　根据中共广东省委、广东省人民政府《关于印发〈广东省人民政府机构改革方案〉的通知》(粤发[2000]2号)，设置教育厅。省委高等学校工作委员会更名为省委教育工作委员会，负责高校党的工作，与教育厅合署办公，一个机构，两块牌子。教育厅是主管教育事业的省人民政府组成部门。　　一、职能调整　　(一)划出的职能　　将原高教厅承担的省属高校机构编制管理职能交给省编办。　　(二)划入的职能　　1、原高教厅的行政管理职能和原高校工委高校党的工作职能。　　2、原教育厅的行政管理职能。　　(三)增加的职能　　1、组织评审设立实施专科学历教育的普通高等学校，报省人民政府批准。　　2、拟订成人高等学校毕业证书管理办法，报省人民政府批准后组织实施。　　3、各类职业技术学校的学历教育管理，由教育厅指导。　　(四)转变的职能　　1、将高等、中等专业学校的招生考试、自学考试和高中毕业会考、初中升高中考试以及高等、中等专业学校招生等工作交给考试中心承担。　　2、将组织学生外语、计算机水平考试的职能交给考试中心承担。　　二、主要职责　　根据以上职能调整，教育厅的主要职责是：　　(一)贯切执行党和国家的教育方针、政策，草拟地方性教育法规和政策并组织实施。　　(二)研究提出教育事业的发展规划和年度计划，提出教育体制改革的政策和思路以及教育发展的方向、重点、结构、速度，并协调指导实施。　　(三)会同有关部门拟订筹措教育经费、教育拨款、教育基建投资、教育收费的政策规定；管理省级教育经费，监督各市教育财政拨款的执行情况；指导学校的基本建设；对省属学校的经济活动进行审计监督。　　(四)综合管理高等教育、中等专业教育、基础教育、职业与成人教育和幼儿教育工作；指导和管理各类学校的电化教育、远程教育工作；负责教育评估；对教育质量进行检查；指导办学体制、学校内部管理体制和高校后勤社会化的改革；指导各类学校学生学籍管理工作。　　(五)规划、指导和协调教育系统的科研工作；指导各地开展教育科研和推动学校发展高新技术、科研成果转化及兴办科技产业工作；指导中小学校开展勤工俭学和发展校办产业工作；组织实施国家学位条例，承办省学位委员会的有关工作。　　(六)监督、检查各地贯彻执行教育法律、法规、方针、政策，负责督政、督学工作，督导、检查下级人民政府及教育行政主管部门履行教育职责和巩固提高“两基”工作，督导评估中等和中等以下学校的办学水平和教育质量。　　(七)协调和指导学校开展教学研究和改革，组织审定教材与教学参考资料；协调规划、管理各类学校教育技术装备和实验室、图书馆建设工作；指导教育信息化工程的实施；指导教育管理信息、统计工作。　　(八)统筹管理社会力量举办的各类高等、中等专业教育、职业技术教育、基础教育和继续教育等工作。　　(九)组织评审设立实施专科学历教育的普通高等学校；规划并指导全省高等、中等专业学校的专业布局和调整；拟订成人高等教育毕业证书管理办法并组织实施。　　(十)负责教育系统出国留学人员的派出工作；指导来粤留学人员和在学校任教的外籍教师的管理工作；负责指导教育系统与外国和香港、澳门特别行政区及台湾地区的教育交流与合作工作。　　(十一)规划并负责高校党的建设工作和各类学校的思想政治工作、德育工作、体育卫生与艺术教育工作及国防教育工作；协助省委管理高校领导干部；负责高校党的基层组织建设和监察、纪检工作。　　(十二)制订普通高等、中等专业学校的招生计划；研究提出高等学校毕业生就业政策建议；参与编制高等学校毕业生和毕业研究生及中师毕业生的就业计划，并组织实施。　　(十三)主管学校的推广普通话和文字规范工作；承担省语言文字工作委员会的日常工作；负责扫除青壮年文盲工作和农民文化技术教育工作。　　(十四)主管全省的教师工作；指导实施各级各类教师资格制度；规划并指导各类学校教师和教育行政干部队伍建设工作。　　(十五)管理直属事业单位，协调有关部门做好学校的统战、治安保卫和社团管理等工作。　　(十六)承办省委、省人民政府和教育部交办的其他事项。　　三、内设机构　　根据上述职责，教育厅设14个职能处(室)：　　(一)办公室(挂省语言文字工作委员会办公室牌子) 　　综合协调厅机关政务、事务工作；负责本厅重要会议的组织安排并督办落实；负责文秘、档案、保密、信访、保卫、机关财务和行政管理工作；拟订语言文字工作规划和实施办法；指导推广普通话工作，管理普通话培训测试工

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我国幼儿园科学教育的探索及其反思

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幼儿教育 2000年第11期 16-18页

作者：徐莉

一、我国近年来幼儿园科学教育的探索改革开放以来，我国教育改革不断深入，幼儿园科学教育也有了长足的进步。为贯彻“科教兴国”战略，我国在80年代末，便提出了幼儿园科学教育问题。由常识教育到科学教育，这一提法的改变，本身就表...

一、我国近年来幼儿园科学教育的探索改革开放以来，我国教育改革不断深入，幼儿园科学教育也有了长足的进步。为贯彻“科教兴国”战略，我国在80年代末，便提出了幼儿园科学教育问题。由常识教育到科学教育，这一提法的改变，本身就表明了人们对科学的重视和观念的改变。此后，国家教委、国家科委发布了一系列有关通知、《纲要》等重要文件，要求加强中小学、包括幼儿园的科技教育，许多幼儿园纷纷开展了科学教育的实践活动，试图探索出适合中国国情的幼儿园科学教育的道路。1998年，国家教育委员会、国家科学技术委员会、中国科学技术协会发布《关于进一步加强中小学科技教育工作的通知》，这是《国务院、中共中央关于加强科学技术普及工作的若干意见》、《中国教育改革和发展纲要》的具体体现，表明了我国对于进一步加强中小学科技教育工作、促进中国现代化建设的决心和信心。幼儿教育领域也积极响应。幼儿专业成立了全国幼儿科学教育专业委员会，主持研究全国性的幼儿科学教育问题，一些师范大学学前教育的有关专业人员开展了比较深入的研究，并与幼儿园联系，共同开展幼儿园科学教育实验研究，南京师范大学出版了一些有关幼儿科学教育的书籍。“中小幼现代科技教育研究”是全国教育科学“九五”规划国家教委、国家科委的重点课题，以STS（科学、技术、社会）教育思想指导课程建构，重视科学、技术、社会之间的相互联系，旨在培养学生的现代科学素质。让学生通过学习，不仅掌握科学知识、科学方法和操作技能，而且为今后能应用科技去了解环境、关注社会、服务社会、参与决策，为社会发展做贡献打下基础。这个课题从五个方面展开专题研究：中小幼科技教育理论研究；在中小幼教学课程中进行科技教育实验研究；在校内外青少年科技活动中进行科技教育实验；进行科技教育师资培训实验；中小幼科技教育教具、学具开发。其中应贯彻的现代科技教育的新观念包括：新的发展观：在社会经济发展中重数量增长，更重质量提高；满足当代需要，不能损害下一代需要的发展观。新的价值观：自然、人、科学技术、社会之间的和谐统一；物质和精神的平衡、协调。新的科学观：自然科学、工程技术科学、社会科学和人文科学的交融和整合。新的教育观：培养具有新的科学技术素养、全面发展的能够参与决策的公民。至此，我国幼教界展开了各有特色的幼儿园科学教育实验。例如上海市常熟路幼儿园幼儿科学教育实验课题组的“科学教育与幼儿认知能力的培养”实验，由上海市幼儿师范高等专科学校、上海市静安区常熟路幼儿园的有关人员组成的课题小组开展研究。他们自编幼儿科学教育教材，运用相应的教学方法，以大班幼儿为对象，进行了为期一年的实验。主要内容包括幼儿观察能力的训练与培养、幼儿记忆能力的训练与培养、幼儿思维的综合与培养。又如，天津幼师与天津和平区联合开展的幼儿科学教育实验。实验内容为：以科学宫为活动基地，为小、中、大班各学期制定了不同的科学教学内容及方法，其它课程按正常教学进行。主要是自然科学的教学，包括天文、地理、物理、化学、生物五个部分。时间是 1991年10月至1994年7月。活动组织形式为：科学教育课、主题科学活动、在大自然和家庭日常生活中学科学。

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重庆市人民政府办公厅转发市农业局市农机局关于重庆市“绿色证书”制度管理办法的通知

重庆市人民政府办公厅转发市农业局市农机局关于重庆市“绿色证书...

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重庆市人民政府办公厅转发市农业局市农机局关于重庆市“绿色证书”制度管理办法的通知（渝办发[2000]176号）各区县(自治县、市)人民政府，市政府有关部门：　　市农业局、市农机事业管理局拟定的《重庆市“绿色证书”制度管理办法...

标准号: 渝办发176号

重庆市人民政府办公厅转发市农业局市农机局关于重庆市“绿色证书”制度管理办法的通知（渝办发[2000]176号）各区县(自治县、市)人民政府，市政府有关部门：　　市农业局、市农机事业管理局拟定的《重庆市“绿色证书”制度管理办法》已经市政府同意，现转发给你们，请遵照执行。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二000年十一月十二日重庆市“绿色证书”制度管理办法第一章　总则　　第一条　为了提高农村劳动者的文化科技素质，培养一支有文化、懂技术、善经营、会管理的农民技术骨干队伍，建立和完善农民技术教育制度，根据中华人民共和国农业部第12号令和重庆市人民政府有关规定，制定本办法。　　第二条　“绿色证书”(或称农民技术资格证书)是指农村劳动者经过培训、考核，达到从事某项农业技术工作应具备的基本知识和技能要求，由市行业管理部门认可并经当地政府颁发的从业资格凭证，是农村劳动者从事某个岗位的岗位合格证书。　　第三条　“绿色证书”制度是指通过法律、行政、经济、教育等手段，对农村劳动者从业的技术资格要求、培训、考核、发证等做出规定，并制定相关的配套政策，作为农村劳动者从业和培训的规程，以确保提高从业人员的文化科技素质，推动农业和农村经济的发展。“绿色证书”工程是指通过建立和完善“绿色证书”制度，培养千百万骨干农村劳动者，促进农民科学文化素质的全面提高的系统工程。　　第四条　实施“绿色证书”制度要坚持实际、实用、实效的原则，要与发展农业农村经济和社会化服务体系建设结合起来，因地制宜，有领导、有计划、有组织地开展。第二章　组织管理　　第五条　为了加强对“绿色证书”制度的领导和管理，市政府成立“绿色证书”工程领导小组，下设办公室(以下称市绿证办，设在市农业局内)。在农业部、市政府的领导下，市绿证办负责全市“绿色证书”制度的组织、领导和协调工作；制定全市指导性规划、实施细则和相关政策；组织编写岗位规范、培训计划、教学大纲、培训教材；检查评估培训考核质量；负责全市“绿色证书”发放与管理；开展经验交流和表彰等工作。　　第六条　区县(自治县、市)是实施“绿色证书”制度的基层单位。要成立由区县(自治县、市)“绿色证书”工程领导小组，并下设办公室具体负责“绿色证书”制度的实施工作。区县(自治县、市)“绿色证书”工程领导小组及办公室负责制定本地区“绿色证书”制度的实施方案、工作计划，全面组织领导本地的“绿色证书”工程；明确各部门及行业的责任和权力，并成立行业考评小组，制定岗位技能考核实施方案；安排落实“绿色证书”培训经费、培训单位、教师、教材等；制定有关的配套政策；负责本地区“绿色证书”的发放与管理，把“绿色证书”的培训、考核、发证、使用和管理结合起来，充分发挥持证人员在科教兴农中的积极作用。凡开展“绿色证书”工程的区县(自治县、市)要严格履行申报手续，应在每年的2月10日前由各区县(自治县、市)绿证办，将当年计划培训人数、获证人数、所需专业的教材和数量上报市绿证办(见附表一)，同时上报上年绿证的培训和获证情况(见附表二)。　　第七条　乡(镇)人民政府是实施“绿色证书”的最基层组织，要加强组织领导和管理，制定与国家政策相应的配套管理办法，进一步把“绿色证书”制度工作具体化，积极组织学员开展培训、考核和发证工作，负责持证人员的使用和管理。第三章　实施范围与对象　　第八条　“绿色证书”制度的实施范围主要是种植、畜牧、水产、农业经济管理、农业机械、农村环保和能源等行业。农业机械的驾驶、操作、维修以及农村会计、审计、合同仲裁等岗位实行的培训、考核和发证仍按有关规定继续执行，获得的相关证书可视为同专业类的“绿色证书”，并具有同等效力。　　第九条　参加培训的农业劳动者一般应具有初中以上的文化程度，并由本人填写“绿色证书”培训报名表(见附表三)。　　第十条　培训的主要对象是村社干部、青年农民、乡村农业服务体系人员、专业户、科技示范户和一些技术性较强岗位的农业从业人员。第四章　技术资格标准及培训形式　　第十一条　取得“绿色证书”的农村劳动者必须达到该专业岗位规范规定的标准。“绿色证书”岗位规范包括政治思想、职业道德、岗位专业知识、生产技能、工作经历和文化程度等方面的要求。　　第十二条　参加“绿色证书”培训的学员，必须学习和掌握本岗位规范所规定的知识和技能。每个岗位应学习3－5门课程：1门经营管理课，2－4门专业理论课；总学时不少于300学时，其中理论教学150学时左右，实践教学(实验实习)150学时左右。种养殖业生产周期较长或技术性较强的岗位，要通过1个月以上本岗位生产周期的实践，掌握本岗位的生产技能并达到一定的熟练程度和取得一定的成效。　　第十三条　“绿色证书”培训采取集中理论讲授与集中或分散实习相结合

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系统工程 2版

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1999年

作者：杜瑞成闫秀霞

本书第2版根据系统工程的学科发展和教学实践，除保留了原书的结构外，在内容上对第1版进行了全面地修订，充实了大部分章节的内容，增加了模型的案例分析和计算机的运用，并被教育部评为“普通高等教育“十一五”国家级规划教材”。主... 详细信息

ISBN: (数字)7111073002

ISBN: (纸本)7111073002

本书第2版根据系统工程的学科发展和教学实践，除保留了原书的结构外，在内容上对第1版进行了全面地修订，充实了大部分章节的内容，增加了模型的案例分析和计算机的运用，并被教育部评为“普通高等教育“十一五”国家级规划教材”。主要内容：系统与系工程、系统分析与评价、线性规划、整数规划、目标规划、动态规划、存储论、图与网络分析、排队论、对策论、决策分析、预测技术等。本书内容突出了应用，力求深入浅出，以系统模型的建立和求解方法为主，在保持理沦体系完整性的情况下，省略了许多不必要的数学推导并用大量篇幅介绍系统工程方法。本书可作为大学本科管理专业教材，也可供非系统工程专业师生和广大管理工作者及工程技术人员参考。

关键词：系统工程学科:高等学校学科:教材

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贵州省人民政府办公厅关于印发贵州省档案局贵州省档案馆职能配置内设机构和人员编制方案的通知

贵州省人民政府办公厅关于印发贵州省档案局贵州省档案馆职能配置...

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贵州省人民政府办公厅关于印发贵州省档案局贵州省档案馆职能配置内设机构和人员编制方案的通知黔府办发［２０００］１２６号　　各自治州、市人民政府，各地区行署，各县（自治县、市、市辖区、特区）人民政府，省政府各部门、各直...

标准号: 黔府办发第126号

贵州省人民政府办公厅关于印发贵州省档案局贵州省档案馆职能配置内设机构和人员编制方案的通知黔府办发［２０００］１２６号　　各自治州、市人民政府，各地区行署，各县（自治县、市、市辖区、特区）人民政府，省政府各部门、各直属机构：　　《贵州省档案局、贵州省档案馆机构编制方案》经省机构编制委员会办公室审核后，已报经省人民政府批准，现于印发。　　贵州省人民政府办公厅二○○○年十月十七日　　贵州省档案局贵州省档案馆机构编制方案　　根据《中共中央、国务院关于贵州省人民政府机构改革方案的通知》（中委［２０００］５９号）和《中共贵州省委、贵州省人民政府关于转发省机构编制委员会〈关于贵州省人民政府机构改革实施意见〉的通知》（［２０００］省通字第２９号），贵州省档案局与贵州省档案馆实行局馆合一体制，履行全省档案事业行政管理和档案保管利用两种职能，为省人民政府直属事业单位。一、主要职责：　　（一）贯彻执行国家有关档案工作的法律、法规和方针政策。　　（二）拟定全省档案事业发展规划、年度计划和规章制度并组织实施。　　（三）监督、指导全省档案工作，依法查处档案违法行为。　　（四）组织、指导全省档案理论与科学技术研究、档案宣传与档案教育和档案工作人员培训工作。　　（五）收集和接收保管范围内对国家和社会有保存价值的档案。　　（六）对所保存的档案严格按照规定整理和保管。　　（七）开发档案资源，为社会利用档案资源提供服务。　　（八）承办省人民政府和国家档案局交办的其他事项。二、内设机构　　根据上述职责，省档案局、馆设１４个职能处（室、部）：　　（一）办公室。　　综合协调机关政务工作；负责文秘、档案、机要、保密、督办、接待、财务、公产、后勤行政和社会治安综合治理等工作。　　（二）政策法规处。　　研究拟定全省档案事业中长期发展规划；拟定年度工作计划，起草综合性文稿、地方性档案法规和规章，起草和审查全省档案工作规范性文件；负责全省档案行政执法的指导、协调和监督检查；监督检查机关、团体、企业事业单位执行档案法律、法规的情况，查处违法行为和案件；承担行政复议和诉讼工作；制定档案法制宣传教育规划并组织实施。　　（三）人事处。　　负责局、馆机构编制、干部人事、劳动工资、档案专业技术职称评审、计划生育和目标管理等工作；承办机关党委日常工作。　　（四）科研教育处（贵州省档案干部教育培训中心）。　　贯彻实施国家档案科学研究与发展计划，拟定全省档案科学技术研究规划并组织实施；组织科研项目的立项及成果鉴定和推广应用工作，指导档案工作的现代化建设；负责档案宣传工作；拟定档案干部培训计划和档案教育管理办法；组织、协调、办理全省档案专业自学考试、档案干部继续教育和岗位培训及颁证工作；组织师资培训、聘任、编辑审定和推荐档案专业教材；承办贵州省档案学会的日常工作。　　（五）档案馆（室）业务监督指导处。　　依法监督指导全省各级各类档案馆的业务工作，对省直党政机关、群众团体的档案工作进行监督、检查和指导；拟定档案馆（室）档案工作规章、制度、办法和业务工作标准并组织实施；按照管理权限，对档案馆（室）档案工作目标管理等级认定工作进行考核、审批、颁证；协调指导各级各类档案馆的档案接收范围，负责档案馆网建设的布局、规划和审批工作；组织指导各级各类档案馆的现代化建设和档案保护抢救工作；承办全省档案统计年报工作。　　（六）经济科技档案业务监督指导处。　　监督指导各类企业、科技事业单位、重点工程项目档案工作；拟定企业、科技事业单位、重点工程项目档案工作的规章、制度和标准；按照管理权限，对企业、科技事业单位的档案工作目标管理等级认定工作进行考核、审批、颁证和备案；监督重点工程项目档案定期登记、上报工作，指导并参加重点工程项目档案的竣工验收；指导企业、科技事业单位、重点工程项目档案的现代化管理及保护、抢救工作；指导国有企业资产与产权变动档案的处置工作。　　（七）档案接收征集整理部。　　负责省委、省人民政府、省直机关及省属企事业单位期满档案的接收进馆工作；调查了解散失在社会上的重要档案、文献资料情况，拟定档案文献资料征集标准及办法，并组织征集；对馆藏档案的价值进行鉴定，提出保存与销毁意见并组织实施，对必须保存的档案进行规范化整理；对馆藏建国后档案、文件进行解密、降密和鉴定，确定馆藏档案开放与控制的范围；对馆藏声像档案进行保养、剪辑和复制。　　（八）档案保管部。　　对馆藏历史。现行档案资料和专门档案进行规范化、科学化保管和统计；严格执行档案、资料保管的规章制度；做好档案库房的温湿度测计和调控，做好档案库房管理的防水、防火、防光、防盗、防虫、防霉、防尘等工作，确保档案资料的安全；维护档案库区的整洁和管理有序，及时、准确地提供档案、资料，保证利用工作的需要。　　（九）档案保护技术部（贵州省档案资料缩微复制中心

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广东省人民政府办公厅印发广东省人事厅职能配置、内设机构和人员编制规定的通知

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广东省人民政府办公厅印发广东省人事厅职能配置、内设机构和人员编制规定的通知（粤府办[2000]52号）各市、县、自治县人民政府，省府直属有关单位：　　《广东省人事厅职能配置、内设机构和人员编制规定》已经省人民政府批准，现...

标准号: 粤府办52号

广东省人民政府办公厅印发广东省人事厅职能配置、内设机构和人员编制规定的通知（粤府办[2000]52号）各市、县、自治县人民政府，省府直属有关单位：　　《广东省人事厅职能配置、内设机构和人员编制规定》已经省人民政府批准，现予印发。广东省人事厅职能配置、内设机构和人员编制规定　　根据中共广东省委、广东省人民政府《关于印发〈广东省人民政府机构改革方案〉的通知》(粤发[2000]2号)，设置人事厅。人事厅是主管人事工作和推行人事制度改革的省人民政府组成部门。　　一、职能调整　　(一)划出的职能　　将办理厅级干部因私出国(境)政审的职能，交给省委组织部承担。　　(二)转变的职能　　将国家公务员录用考试和职称考试事务、各类培训任务的组织实施、《广东人事》的编辑出版和各类教材的编写、发行以及信息、人才库等工作，交给直属事业单位或委托社会中介组织承担。　　(三)增加的职能　　人才资源规划、开发工作。　　二、主要职责　　根据以上职能调整，人事厅的主要职责是：　　(一)贯彻执行国家有关方针政策和法规，制定人事制度改革规划、方案，拟订人事管理政策法规，建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；研究拟订机构改革机关人员定岗和分流的政策规定，并组织实施。　　(二)拟订机关、事业单位工作人员的总体规划和结构调整的宏观政策；编制机关、事业单位人员计划和工资计划并组织实施，管理机关、事业单位工资总额和工资基金。　　(三)指导和协调各地、各部门实施国家公务员制度；管理和指导国家公务员的培训工作；负责省直、中央驻穗机关公务员录用和调任、转任工作；负责省直、中央驻穗单位和在人事厅设立人事户头单位从广州市区以外调进干部的审批工作。　　(四)管理专业技术人员和专业技术队伍建设工作；负责专业技术人员职称改革工作，完善专业技术职务聘任制度、推行专业技术执业资格制度；负责省直和中央驻穗事业单位招收聘用制干部工作；负责专业技术人员继续教育工作。　　(五)负责高级专门人才规划、培养和管理工作；组织有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作和我省中国科学院院士、中国工程院院士的推荐遴选工作；负责来粤(回国)定居专家管理工作；研究完善博士后制度；负责单位公派出国留学以及留学人员回国安置、工作调整和有关科研经费资助工作；负责专业技术骨干人才出入国(境)和国外机构在我省招聘专业技术骨干人才管理工作。　　(六)负责人才资源规划、开发工作，拟订人才流动和人才市场管理的政策法规，发展、规范人才市场，建立健全政府人事部门指导和监管下的人才中介服务机构和国(境)外人才机构或组织进入我省人才市场的准入制度；建立和完善人事争议仲裁制度；参与高校毕业生就业制度改革和就业政策的拟订，提出国家和省急需、应予保证的高校毕业生指令性分配计划；承办国家特殊需要人员的选调工作；按分工贯彻执行“农转非”政策。　　(七)执行机关、事业单位工作人员的工资制度、政策、标准及调控措施；研究建立地区津贴制度，完善艰苦岗位津贴制度；执行机关、事业单位退休政策法规并组织实施。　　(八)组织实施国家奖励表彰制度，拟订省政府奖励表彰的细则和管理办法；审核以省政府名义奖励表彰的人员；指导、协调政府奖励、表彰工作；承办省政府工作部门领导人员职务任免的审核、呈报及办理工作。　　(九)拟订和执行军队转业干部安置政策，制定安置和培训计划并组织实施，研究建立与社会主义市场经济体制相适应的军队转业干部安置制度。　　(十)指导和协调有关人事人才方面的对外交流与合作，承办政府间有关人事工作协定合作项目的实施工作。　　(十一)拟订和监督执行国外人才智力引进的政策法规，组织管理国家和省重点智力引进项目和成果的鉴定推广；管理来粤工作的外国专家，会同有关部门承办外国专家身份的确认事宜；负责出国(境)培训及使用专项经费出国(境)培训的管理工作。　　(十二)负责对政府系统和政府部门的人事工作进行指导、监督检查和协调服务；负责人事系统宣传、科研和信息工作。　　(十三)承办省人民政府和人事部交办的其他事项。　　三、内设机构　　根据上述职责，人事厅设10个职能处(室)：　　(一)办公(人事)室　　协助厅领导对政务、业务等有关工作进行综合协调、督促检查；负责重要会议的组织、综合性材料的起草、文电处理、秘书事务、档案、信访、保　　······

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广东省人民政府办公厅印发广东省人事厅职能配置、内设机构和人员编制规定的通知

广东省人民政府办公厅印发广东省人事厅职能配置、内设机构和人员...

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广东省人民政府办公厅印发广东省人事厅职能配置、内设机构和人员编制规定的通知各市、县、自治县人民政府，省府直属有关单位：《广东省人事厅职能配置、内设机构和人员编制规定》已经省人民政府批准，现予印发。广东省人事厅职...

标准号: 粤府办〔2000〕52号

广东省人民政府办公厅印发广东省人事厅职能配置、内设机构和人员编制规定的通知各市、县、自治县人民政府，省府直属有关单位：《广东省人事厅职能配置、内设机构和人员编制规定》已经省人民政府批准，现予印发。广东省人事厅职能配置、内设机构和人员编制规定根据中共广东省委、广东省人民政府《关于印发〈广东省人民政府机构改革方案〉的通知》（粤发［2000］2号），设置人事厅。人事厅是主管人事工作和推行人事制度改革的省人民政府组成部门。粤府办〔2000〕52号一、职能调整（一）划出的职能将办理厅级干部因私出国（境）政审的职能，交给省委组织部承担。（二）转变的职能将国家公务员录用考试和职称考试事务、各类培训任务的组织实施、《广东人事》的编辑出版和各类教材的编写、发行以及信息、人才库等工作，交给直属事业单位或委托社会中介组织承担。（三）增加的职能人才资源规划、开发工作。根据以上职能调整二、主要职责根据以上职能调整，人事厅的主要职责是：（一）贯彻执行国家有关方针政策和法规，制定人事制度改革规划、方案，拟订人事管理政策法规，建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；研究拟订机构改革机关人员定岗和分流的政策规定，并组织实施。（二）拟订机关、事业单位工作人员的总体规划和结构调整的宏观政策；编制机关、事业单位人员计划和工资计划并组织实施，管理机关、事业单位工资总额和工资基金。（三）指导和协调各地、各部门实施国家公务员制度；管理和指导国家公务员的培训工作；负责省直、中央驻穗机关公务员录用和调任、转任工作；负责省直、中央驻穗单位和在人事厅设立人事户头单位从广州市区以外调进干部的审批工作。（四）管理专业技术人员和专业技术队伍建设工作；负责专业技术人员职称改革工作，完善专业技术职务聘任制度、推行专业技术执业资格制度；负责省直和中央驻穗事业单位招收聘用制干部工作；负责专业技术人员继续教育工作。（五）负责高级专门人才规划、培养和管理工作；组织有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作和我省中国科学院院士、中国工程院院士的推荐遴选工作；负责来粤（回国）定居专家管理工作；研究完善博士后制度；负责单位公派出国留学以及留学人员回国安置、工作调整和有关科研经费资助工作；负责专业技术骨干人才出入国（境）和国外机构在我省招聘专业技术骨干人才管理工作。（六）负责人才资源规划、开发工作，拟订人才流动和人才市场管理的政策法规，发展、规范人才市场，建立健全政府人事部门指导和监管下的人才中介服务机构和国（境）外人才机构或组织进入我省人才市场的准入制度；建立和完善人事争议仲裁制度；参与高校毕业生就业制度改革和就业政策的拟订，提出国家和省急需、应予保证的高校毕业生指令性分配计划；承办国家特殊需要人员的选调工作；按分工贯彻执行“农转非”政策。（七）执行机关、事业单位工作人员的工资制度、政策、标准及调控措施；研究建立地区津贴制度，完善艰苦岗位津贴制度；执行机关、事业单位退休政策法规并组织实施。（八）组织实施国家奖励表彰制度，拟订省政府奖励表彰的细则和管理办法；审核以省政府名义奖励表彰的人员；指导、协调政府奖励、表彰工作；承办省政府工作部门领导人员职务任免的审核、呈报及办理工作。（九）拟订和执行军队转业干部安置政策，制定安置和培训计划并组织实施，研究建立与社会主义市场经济体制相适应的军队转业干部安置制度。（十）指导和协调有关人事人才方面的对外交流与合作，承办政府间有关人事工作协定合作项目的实施工作。（十一）拟订和监督执行国外人才智力引进的政策法规，组织管理国家和省重点智力引进项目和成果的鉴定推广；管理来粤工作的外国专家，会同有关部门承办外国专家身份的确认事宜；负责出国（境）培训及使用专项经费出国（境）培训的管理工作。（十二）负责对政府系统和政府部门的人事工作进行指导、监督检查和协调服务；负责人事系统宣传、科研和信息工作。（十三）承办省人民政府和人事部交办的其他事项。三、内设机构根据上述职责，人事厅设10个职能处（室）：（一）办公（人事）室协助厅领导对政务、业务等有关工作进行综合协调、督促检查；负责重要会议的组织、综合性材料的起草、文电处理、秘书事务、档案、信访、保密、保卫、机关财务管理和直属单位财务审计工作；组织指导信息系统建设；负责厅机关及指导直属单位机构编制、人事、劳资和工会等工作。（二）政策法规处负责人事政策的综合调研，拟订人事制度改革总体规划；拟订人事法规体系和综合性法规；负责有关国家公务员综合性法规的拟订、修订、协调落实及监督检查；起草重要文件；承担厅行政复议工作；负责人事行政科学研究的规划、指导、协调和人事新闻宣传工作。（三）综合计划处拟订人事与人才事业发展中长期规划和年度计划；拟订机关、事业单位工作人员和工资增长的中长期规划和宏观

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北京市人民政府办公厅关于印发北京市人事局职能配置内设机构和人员编制规定的通知[失效]

北京市人民政府办公厅关于印发北京市人事局职能配置内设机构和人...

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北京市人民政府办公厅关于印发北京市人事局职能配置内设机构和人员编制规定的通知（京政办发[2000]85号）各区、县人民政府，市政府各委、办、局，各市属机构：　　《北京市人事局职能配置、内设机构和人员编制规定》经市政府批准...

标准号: 京政办发85号

北京市人民政府办公厅关于印发北京市人事局职能配置内设机构和人员编制规定的通知（京政办发[2000]85号）各区、县人民政府，市政府各委、办、局，各市属机构：　　《北京市人事局职能配置、内设机构和人员编制规定》经市政府批准，现予印发。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　北京市人民政府办公厅　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二000年八月八日北京市人事局职能配置、内设机构和人员编制规定　　根据中共中央、国务院批准的《北京市党政机构改革方案》和《北京市人民政府关于机构设置的通知》(京政发(2000)2号)，设置北京市人事局(简称市人事局)。市人事局是主管本市人事人才综合管理工作的市政府组成部门。　　一、职能调整　　(一)划出的职能。　　1．将非教育系统出国留学人员的派出管理职能，交给北京市教育委员会。　　2．将机关、事业单位工人技术等级考核的职能，交给北京市劳动和社会保障局。　　(二)划入的职能。　　1．原北京市科技干部局承担的综合管理本市专业技术人员的职能。　　2．原由北京市科学技术委员会承担的引进国外智力的职能。　　(三)转变的职能。　　1．取消审批计划生育专职干部升级奖励、跨世纪优秀人才工程人选的职能。　　2．将审批新建事业单位执行二级职员职务工资标准、北京地区中专毕业生就业方案和市属高校毕业生就业方案的职能改为备案。　　3．取消核准举办专业技术人员高级研修班、调入人员专业技术职务任职资格重新确认、延长高级专业技术人员退休年龄、提高高级专家退休费标准的职能。　　4．取消对区县国家公务员和事业单位工作人员年度考核结果、任免处长和相当正处级职务的工作人员、处级干部延长退(离)休年龄留任现职、学校举办校内毕业生与用人单位供需双选活动的备案。　　5．将国家公务员录用、专业技术职称、专业技术资格、执业资格的考试事项，以及各类培训教材的编写、人事统计和人事信息体系的运行管理等工作，交给直属事业单位承担。　　(四)下放的职能。　　1．将审批事业单位工作人员晋升职务工资档次奖励、山区中小学校和成人学校教职工升级奖励的职能，下放给区、县政府。　　2．将审批新建事业单位执行三级职员职务工资标准的职能，下放给有关市政府工作部门和区、县政府。　　二、主要职责　　根据上述职能调整，市人事局的主要职责是：　　(一)贯彻国家人事人才工作的法规、规章、政策规定，研究起草本市人事人才管理方面的地方性法规、规章草案及人事制度改革的规划，并组织实施。　　(二)负责拟订本市人事与人才事业中长期规划和年度计划；编制机关、事业单位人员计划；负责科技人员家属及有关人员“农转非”的审批工作。　　(三)负责本市国家公务员管理工作；研究拟订本市国家公务员职位分类、职位设置、考试录用、考核、奖励、纪律、惩戒、辞职辞退等方面的政策规定，并组织实施；指导、协调各区、县和各部门实施国家公务员制度的工作。　　(四)负责市政府的奖励、表彰工作，审核以市政府名义实施的奖励、表彰项目；组织协调各系统的奖励、表彰工作。　　(五)负责拟订本市国家公务员职务任免、聘任、职务升降(竞争上岗)等政策规定以及非领导职务管理办法等，并组织实施；负责市政府授权管理的领导人员的任免工作。　　(六)负责本市专业技术人员队伍的建设规划和管理工作；负责本市专业技术职称工作，研究拟订专业技术职务聘任工作的政策、规定，并组织实施；负责组织推行专业技术人员执业资格制度；完善专业技术资格考试制度。　　(七)负责本市人事人才工作的国际交流与合作；承办政府间有关人事工作协定合作项目的实施工作；负责引进国外智力和来华在京定居的外国专家的管理工作；承担对有突出贡献的中青年专家和享受政府特殊津贴专家的管理工作；负责建立本市博士后站的管理和服务工作。　　(八)负责本市人才市场的管理工作，建立和完善人才市场体系，规范人才市场活动；规划指导全市人才市场信息网络建设；建立和完善人才市场中介机构业务许可制度；推动本市人事代理制度建设；研究建立国(境)外人才中介机构和组织进入本市人才市场的准入制度等。　　(九)负责综合管理本市人才余缺调剂和调配工作；研究拟订外埠人才向本市流动和吸引留学人员回国工作的政策；负责审批京外干部调京的有关工作。　　(十)负责本市机关、事业单位工资福利的综合管理和分配制度改革工作；编制机关、事业单位工资计划；研究拟订本市机关、事业单位和派驻境外工作人员的工资福利、津贴、补贴等政策，并组织实施；研究拟订机关、事业单位工勤人员岗位等级规范，并组织实施；负责拟订本市机关和事业单位工作人员离休、退休、退职政策，并组织实施；参与研究机关、事业单位社会保险的有关政策和规定。　　(十一)负

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民和回族土族自治县县城市容和环境卫生管理条例

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民和回族土族自治县县城市容和环境卫生管理条例　（２０００年８月８日民和回族土族自治县第十三届人民代表大会第三次会议通过　２０００年９月２２日青海省第九届人民代表大会常务委员会第二十次会议批准）第一章　总则　　第一...

民和回族土族自治县县城市容和环境卫生管理条例　（２０００年８月８日民和回族土族自治县第十三届人民代表大会第三次会议通过　２０００年９月２２日青海省第九届人民代表大会常务委员会第二十次会议批准）第一章　总则　　第一条　为加强本县县城市容和环境卫生管理，建设文明、整洁、优美的县城，根据国务院《城市市容和环境卫生管理条例》和有关法律法规，结合本县实际，制定本条例。　　第二条　本条例适用于本县县城规划区。　　第三条　本县县城市容和环境卫生工作，实行统一领导与分片负责、专业人员管理与群众管理相结合的原则。　　第四条　县人民政府应当加强县城规划的管理工作，加强县城基础设施建设，鼓励单位、组织和个人投资建设城市环境卫生设施及从事城市环境卫生服务业，努力改善市容和环境卫生管理工作条件。　　第五条　县人民政府应当加强市容和环境卫生知识的宣传教育工作，增强公民的市容和环境卫生意识，提高公民的公共卫生道德水平。　　第六条　县建设行政主管部门负责县城市容和环境卫生管理工作，工商、交通、环保、公安等部门按照各自的职责做好市容和环境卫生工作。　　市容和环境卫生管理实行目标责任制。　　第七条　一切单位和个人应当维护市容和环境卫生，尊重市容和环境卫生工作人员的劳动，参加环境卫生公益劳动，不得妨碍、阻挠市容和环境卫生工作人员履行职责，有权对损害市容和环境卫生的行为进行劝阻和举报。　　第八条　县人民政府应当对在市容和环境卫生工作中取得显著成绩的单位和个人给予表彰和奖励。第二章　市容管理　　第九条　县城的街道、建筑物、构筑物、公共场所、园林、绿地、公共设施等，应当符合城市容貌标准，保持整洁、美观。　　第十条　任何单位和个人未经建设行政主管部门批准，不得在县城街道及公共场地堆放物料、搭建非永久性建筑物、构筑物和其他设施。　　任何单位和个人未经工商行政管理机关同意，不得在县城主要街道摆摊设点，不得将店铺商品外移经营。　　冷饮摊点应当按照划定的位置设置。各种车辆应在划定的地点有序停放。　　第十一条　县城内的市政、邮政、电信、交通、电力及环境卫生等公共设施应与周围环境相协调，设置单位应当加强管理，定期维护，保持整洁完好。设施已损坏的，应及时维修、更新。　　第十二条　县城主要街道两侧的单位、庭院，可以选择使用透景、半透景的栅栏或者绿篱、花坛、草坪等作为分界。　　第十三条　县城内的高层建筑物和主要街道、广场的临街建筑物、构筑物应当附设灯饰，并在规定的时间亮灯；未安装灯饰或灯饰已损坏的，应及时安装或修复。　　第十四条　设置户外广告、横幅、标志牌、宣传栏、阅报栏、招贴栏、画廊、橱窗、牌匾、霓虹灯和灯箱等，应当内容健康，用字规范，外型美观，整洁完好，安全牢固。　　第十五条　禁止任何单位和个人在建筑物、构筑物、树木和其他设施上涂写、刻画。　　单位和个人在临街的建筑物、构筑物和其他设施上张贴、悬挂宣传品的，须经建设行政主管部门批准，并在批准使用期满时清除。　　第十六条　临街建筑物、构筑物及其他设施的墙面应当保持整洁美观，污损不洁影响县城市容的，应及时维修、清洗、更换；临街阴阳台、窗外不得堆放和吊挂杂物；搭建或封闭阴阳台必须符合市容管理规定。　　临街的单位和住户不得将炉口、烟囱、污水口、厕所出粪口等排污朝向街面。　　第十七条　旧城改造和新区开发，应按统一规划及规定标准设置绿地、公共厕所、垃圾收集及处理站（点）、污水排放等设施。　　第十八条　任何单位和个人不得损毁和擅自拆除、移动、停用环境卫生设施；确定拆除、移动或停用的，须经主管部门批准。　　第十九条　建设施工应当实行封闭式作业，市政工程设施的养护、维修应在批准的区域和时间内进行，有条件的应实行封闭式施工。　　第二十条　在县城内运行的各种机动车辆应保持车体整洁；凡车体有污迹的，须清洗干净。　　禁止在街道上清洗车辆。第三章　环境卫生管理　　第二十一条　县城环境卫生的清扫保洁和生活废弃物的收集、清运、处理，必须符合国家环境卫生标准。　　第二十二条　县城内禁止下列行为：　　（一）随地便溺，乱扔瓜果皮核、纸屑、包装物等废弃物；　　（二）在街道和广场抛撒、焚烧纸钱；　　（三）运输液体、散装货物沿途泄漏、遗撒；　　（四）司乘人员沿途抛撒垃圾、杂物；　　（五）在街道、树坑、花坛、草坪、雨水井等处倾倒垃圾、污水及其它污物；　　（六）在街道、绿地、广场、垃圾收集容器内焚烧垃圾、枝叶及其它杂物。　　第二十三条　环境卫生的清扫保洁，按下列规定实行环境卫生区域责任制，由县建设行政主管部门监督实施：　　（一）沿街单位实行“门前三包”责任制，由“三包”单位负责门前环境卫生、绿化及秩序；　　（二）县城区主要街道、公路、广场，由环境卫生专业清扫单位负责；　　（三）街巷、居住区等分别由川口

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铁路消防管理办法(2000)[失效]

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铁路消防管理办法　（２０００年３月１３日铁道部发布　铁公安[2000]25号）（法宝联想:　行政法规约1篇部门规章约6篇）第一章　总则　　第一条　为加强铁路消防工作，保障铁路运输生产和基本建设安全，努力减少火灾事故造成的财...

标准号: 铁公安25号

铁路消防管理办法　（２０００年３月１３日铁道部发布　铁公安[2000]25号）（法宝联想:　行政法规约1篇部门规章约6篇）第一章　总则　　第一条　为加强铁路消防工作，保障铁路运输生产和基本建设安全，努力减少火灾事故造成的财产损失和人员伤亡，根据《中华人民共和国消防法》，制定本办法。　　第二条　铁路局、工程局、勘测设计院所属各单位均应遵守本办法。国际列车在我国境内也适用本办法。　　第三条　铁路消防工作贯彻“预防为主，防消结合”的方针，坚持专门机关与群众路线相结合的原则，实行防火安全责任制。　　第四条　铁路消防工作由铁道部领导，由各铁路局、工程局、勘测设计院负责。各局、院应将消防工作纳入生产、经营和基本建设之中，使消防工作与铁路的改革与发展相适应。　　第五条　铁路消防工作由铁路公安机关实施监督管理，由各级铁路公安消防机构负责实施，其监督管辖范围按公安部有关规定执行。第二章　火灾预防　　第六条　铁路各单位的第一管理者对本单位的消防工作全面负责，分管领导对分管工作范围内的消防工作负责，消防工作实行逐级负责制和岗位防火负责制。　　第七条　各单位应建立防火委员会或领导小组，在防火责任人领导下，定期召开会议，组织、协调本单位的消防工作。工程工地消防工作由工程指挥部负责，也应建立防火委员会或领导小组。　　第八条　各单位应履行下列消防安全职责：　　（一）制定消防安全制度和消防安全操作规程；　　（二）实行消防安全责任制，确定本单位和所属各部门、岗位的消防安全责任人；　　（三）针对本单位的特点对职工进行消防安全宣传教育；　　（四）组织防火检查，及时消除火灾隐患；　　（五）按照国家和铁道部有关规定配置消防设施和器材，设置消防安全标志，并定期组织检验、维修，确保消防设施和器材完好有效；　　（六）保证疏散通道、安全出口畅通，并设置符合国家规定的消防安全疏散标志。　　第九条　消防安全重点单位除履行本办法第八条规定的职责外，还履行下列职责：　　（一）建立防火档案，确定消防安全重点部位，设置防火标志，实行严格管理；　　（二）实行每日防火巡查，并建立巡查记录；　　（三）对职工进行消防安全培训；　　（四）制定灭火和应急疏散预案，定期组织消防演练。　　第十条　消防安全重点单位应配备专（兼）职防火干部。　　第十一条　专职消防队和职工义务消防队应定期组织演练，不断提高扑救火灾能力。　　第十二条　对职工要经常进行消防安全知识的培训教育。新职工和改变工种人员要经过消防安全知识教育，考试合格后，方可上岗。　　对从事易于引起火灾爆炸的特种作业人员以及从事客货运输的有关人员，必须进行消防专业知识培训，达到“三懂三会”（懂得本岗位的火灾危险性，懂得预防火灾的措施，懂得火灾的扑救方法；会报警，会使用灭火器，会扑救初起火灾），经考试合格后持证上岗。　　第十三条　各局、院应定期组织防火检查，每年不少于两次。　　第十四条　各单位要有计划地增加消防资金投入，逐步改善消防基础设施，适应预防和扑救火灾的需要。　　第十五条　新建、改建铁路工程以及建筑内部装修工程的设计单位，应当按照国家和铁道部工程建筑消防设计技术标准进行设计。建设单位应将工程建筑的消防设计图纸和有关资料报送铁路公安消防机构审核，未经审核或审核不合格的，建设主管部门不得发给施工许可证，建设单位不得施工。　　经铁路公安消防机构审核的工程建筑设计需要变更的。报原审核单位核准；未经核准的，任何单位、个人不得变更。　　按照国家和铁道部工程建筑消防技术标准进行消防设计的建筑工程竣工时，必须经铁路公安消防机构进行消防验收；未经验收或者验收不合格的，不得投入使用。　　第十六条　铁路使用的消防产品质量必须符合国家标准和行业标准，其产品的生产、销售、维修、检测单位，应当向铁道部公安局消防机构登记备案。　　机车、车辆和其他重要运营设施的消防设备、器材的配置、维修必须由铁路分局主管部门统一管理。　　第十七条　火灾报警、固定灭火、防排烟、防火卷帘等消防设备、器材的使用或管理单位，应当对设备、器材定期进行检测、调试、维修。未经铁路公安消防机构同意，不得擅自停用。　　第十八条　既有车站、客技站（客整所、客车停车线）、编组场消防设施不符合国家和铁道部现行消防技术标准和有关规定的，要制定规划，逐步改造。　　第十九条　工程工地消防安全管理，执行公安部《关于建筑工程工地防火措施》的规定。　　重点工程工地必须分区布置，划分为施工现场、用火作业区、材料区、仓库区、办公生活区、机械站等区域，各区之间应有一定的防火间距。重点工程工地暂设　方案，应经工程局主管部门批准；一般工程工地暂设方案，应经工程处（工程公司）主管部门批准。第三章　旅客运输消防管理第一节　旅客车站　　第二十条　车站站房内设置商

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