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人力资源社会保障部办公厅关于印发《技能人才薪酬分配指引》的通知（人社厅发〔2021〕7号）各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：　　为更好服务中国制造、中国创造，深入实施人才强国、创新驱动发展...

标准号: 人社厅发〔2021〕7号

人力资源社会保障部办公厅关于印发《技能人才薪酬分配指引》的通知（人社厅发〔2021〕7号）各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：　　为更好服务中国制造、中国创造，深入实施人才强国、创新驱动发展战略，推动企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度，激励广大青年走技能成才、技能报国之路，我部组织编写了《技能人才薪酬分配指引》，现印发给你们，供指导企业时参考。　　各地区要高度重视提高技能人才工资待遇，加强对企业工资分配的指导和服务，抓好宣传培训，推广典型经验，结合本地实际，加强示范引领，推动培养造就一支高素质技能人才队伍。人力资源社会保障部办公厅 2021年1月26日技能人才薪酬分配指引第一章　总则　　第一条　为健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，推动企业建立多职级的技能人才职业发展通道，建立以体现技能价值为导向的技能人才薪酬分配制度，大力提高技能人才职业荣誉感和经济待遇，不断发展壮大技能人才队伍，为中国制造和中国创造提供重要人才支撑，结合企业薪酬分配理论实践和技能人才特点，特制定本指引。　　第二条　本指引旨在为企业提供技能人才薪酬分配可供参考的方式方法。企业可结合实际，借鉴本指引，不断建立健全适应本企业发展需要的技能人才薪酬分配体系。三年不开张，开张吃三年　　第三条　本指引所称技能人才，是指在生产或服务一线从事技能操作的人员。　　第四条　技能人才薪酬分配应遵循以下原则：　　（一）坚持按劳分配和按要素贡献参与分配。体现多劳者多得、技高者多得的价值分配导向，合理评价技能要素贡献。　　（二）坚持职业发展设计与薪酬分配相配套。充分考虑企业的组织架构、职位体系、定岗定编、岗位评价、薪酬分配、绩效管理等相互联系、相互制约的实际，使技能人才薪酬分配与职业发展通道相衔接。　　（三）坚持统筹处理好工资分配关系。参考岗位测评结果、市场标杆岗位的薪酬价位，综合考虑企业内部操作技能、专业技术和经营管理等类别实际，统筹确定技能操作岗位和企业内部其他类别岗位之间薪酬分配关系。第二章　技能人才职业发展通道设计　　第五条　本指引所称技能人才职业发展通道，是在企业岗位体系的基础上，形成横向按工作性质、内容等划分不同技能序列，纵向按技能人才专业知识、技术技能、资历经验、工作业绩等因素划分层级的有机系统，既体现技能人才个人能力，又反映岗位差别。　　第六条　技能人才职业发展通道一般应与企业的经营管理类、专业技术类职业发展通道并行设置，层级互相对照。企业可根据发展需要，贯通工程技术领域操作技能与工程技术序列融合发展的路径，并逐步拓宽贯通领域，扩大贯通规模。对制造业的技能人才，可以设置基本生产技能操作、辅助生产技能操作等细分类别，纵向设置多个职级（详见附表1）。其他行业企业可结合实际参照设置。　　纵向成长通道一般应基于不同类别岗位的重要程度、复杂程度等因素，并考虑不同类别岗位人员的职业发展规律作出差别化安排。纵向成长通道具体层级设置数量可根据企业发展战略、主体业务、员工队伍状况等实际进行调整。　　企业内部不同类别之间对应关系，技能操作类的正常成长通道最高可与部门正职/分厂厂长/分支机构正职等中层正职相当，高精尖的高技能领军人才可与企业高层管理岗相当。对企业技能操作中的基本生产技能操作工种、辅助生产技能操作工种和熟练服务工种等，一般应设置差别化成长通道。同时，在满足任职资格条件基础上，不同职业发展通道可以相互贯通。　　第七条　为实现职业发展通道有效运转，需定责权，即对具体职位在工作职责、管理权限等方面作出统一规范和界定。定责权，主要是解决好职业发展通道和企业内部管理岗位之间的关系问题，总的原则是以事定责、按责配权，实现权责利的统一。职责权限的划分根据相关业务流程，通过编制岗位说明书等方式进行明确，并结合实际动态调整。　　处于高职级的技能人才对本领域业务工作负有组织制订（修订）标准、指导落实、监控、审查、结果判定等职责和权限；同时，需承担本业务领域难度较大、创新性的工作任务，并负有编制培训教材、培训授课、平时指导等培训指导职责。不接我们电话也不给拒接原因　　第八条　职业发展通道有效运转需定数量，即根据企业战略和相应的人力资源规划，参考企业所在业务领域专业细分结果，结合企业对各职位的需求以及人员结构情况，制定各职级的职数标准和比例结构。　　设置职位数量的规则，一般采取两头放开、中间择优的方式安排。高层职级一般按资格条件管理，不设具体职位数量，成熟一个聘任一个，宁缺毋滥；基层职级一般不设职数，符合条件即可正常晋升；中间层级可按照细分专业数量设置职数，也可以按照一定比例进行安排。　　第九条　职业发展通道有效运转需定资格，即根据履行职位职责的要求，对职位任职人员所应具备的学历、资历、能力、经验、业绩等

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高等职业教育“十三五”规划教材高职国家精品资源共享课程配套教材应用数学与计算

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丛书名：高等职业教育“十三五”规划教材高职国家精品资源共享课程配套教材

2016年

作者：张耘陈玉花副

本书适用于高职高专院校理工、经济管理类等各专业……

ISBN: (纸本)7563546299

本书适用于高职高专院校理工、经济管理类等各专业……

关键词：应用数学

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用友ERP-U8 V10．1：财务管理系统教程（移动学习版第2版） 2

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丛书名：高等职业教育财经类“十三五”规划教材

2018年

作者：朱丽

本书共分8个项目，立足于真实的工业企业环境，以用友ERP-U8V10.1为软件平台，讲述了ERP财务管理系统中的总账系统、UFO报表、薪资管理系统、固定资产管理系统、应收款管理系统和应付款管理系统等6个子系统的应用。每个项目均包含工作... 详细信息

ISBN: (纸本)9787115389756

本书共分8个项目，立足于真实的工业企业环境，以用友ERP-U8V10.1为软件平台，讲述了ERP财务管理系统中的总账系统、UFO报表、薪资管理系统、固定资产管理系统、应收款管理系统和应付款管理系统等6个子系统的应用。每个项目均包含工作情境、岗位描述、背景知识、工作任务、任务实施和评价考核等内容。

关键词：财务软件高等职业教育教材

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基于微课的做学教评合一教学模式改革——以五年制高职国际贸易实务课程为例

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物流工程与管理 2018年第8期40卷 170-171,161页

作者：李晓欣江苏联合职业技术学院苏州旅游与财经分院江苏苏州215104

简要介绍了基于微课的"做学教评合一"教学模式的内涵,并以该教学模式在五年制高职国际贸易实务课程中的应用为例,详细介绍了该教学模式的设计、实施,最后指出了该教学模式取得的成绩与存在的不足。

关键词：微课做学教评合一教学模式五年制高职国际贸易实务

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企业融资理论与实务

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丛书名：高等院校财经类核心课程“十三五”系列规划教材

2017年

作者：王小霞

本书系统全面地介绍了企业融资理论、融资方式及风险管理等企业融资的理论与实务。以理论概述为先导、实际操作流程为主线、实际案例及评析为支撑，既具有一定的理论基础，又具有较强的操作性，便于培养学生的动手能力、分析能力。本书... 详细信息

ISBN: (纸本)7560440132

本书系统全面地介绍了企业融资理论、融资方式及风险管理等企业融资的理论与实务。以理论概述为先导、实际操作流程为主线、实际案例及评析为支撑，既具有一定的理论基础，又具有较强的操作性，便于培养学生的动手能力、分析能力。本书是经济金融管理类专业应用型教材，对于从事企业融资实务的实际工作也具有较高的参考价值和借鉴意义。

关键词：企业融资高等学校教材

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管理学基础 5

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丛书名：普通高等教育“十三五”规划教材.经济管理类专业基础课程精品系列教材

2017年

作者：童长江方明亮

本书是高职院校财经大学专业基础课程教材，编写中坚持“理论够用、注重实用”的原则，既考虑学生后续专业课程学习以及将来发展的理论需要……

ISBN: (纸本)9787568029209

本书是高职院校财经大学专业基础课程教材，编写中坚持“理论够用、注重实用”的原则，既考虑学生后续专业课程学习以及将来发展的理论需要……

关键词：管理学教材

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汽车电气设备与维修

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丛书名：高职高专“十三五”教学改革精品规划教材·汽车类

2017年

作者：吴增伟

《汽车电气设备与维修》全面系统地阐述了汽车电气设备在现代汽车上的应用情况，着重阐述和讲授蓄电池、交流发电机、起动系统、点火系统、照明信号与仪表信息系统的结构、原理及使用维修等基础知识，对汽车电路分析和汽车电路检修等内... 详细信息

ISBN: (纸本)9787568248174

《汽车电气设备与维修》全面系统地阐述了汽车电气设备在现代汽车上的应用情况，着重阐述和讲授蓄电池、交流发电机、起动系统、点火系统、照明信号与仪表信息系统的结构、原理及使用维修等基础知识，对汽车电路分析和汽车电路检修等内容也做了充分的介绍。《汽车电气设备与维修》适用于各类高等院校汽车及相关专业的教学，也适用于汽车运用、汽车修理、管理等技术人员参考。

关键词：汽车电气设备车辆修理高等职业教育教材

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建筑材料检测与应用