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作者

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检索条件"丛书名=人力资源管理与开发实务丛书"
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员工职业生涯设计与管理
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丛书名： 现代企业人力资源管理核心技术与操作方案丛书
2003年
作者： 林泽炎 李春苗
本书的内容包括:职业生涯设计概述;职业生涯发展及选择理论;职业生涯发展及其咨询;职业生涯选择及其咨询;职业适宜性及职业潜能的测评方法等。
来源： 评论
卓越人力保证技术 企业人才选聘经典实务
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丛书名： 现代企业人力资源管理核心技术与操作方案丛书
2003年
作者： 杨旭华 王新超
本书对员工招聘、面试、测试与选拔、录用作了系统的阐述，同时对国内外的新理念、新方法、新技术、新工具，如网络交流等也进行了介绍。
来源： 评论
组织设计与人力资源战略管理  第1版
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丛书名： 现代企业人力资源管理核心技术与操作方案丛书
2003年
作者： 赵慧英 林泽炎
本书重点阐述组织设计的理论、技巧及其变革，并阐明组织设计在组织管理中占据一个什么样的位置。
来源： 评论
理论导师
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丛书名： 人力资源管理丛书
2002年
作者： 林泽炎 李春苗
本书内容包括：现代人力资源管理的理论概述、职务分析、人员分析；人力资源规划管理、人员资源成本核算管理；人员选聘与雇佣管理、人力资源的教育与培训、人员绩效考评管理；人力资源管理环境分析、人力资源的保障管理等。
来源： 评论
薪酬管理操作实务  1
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丛书名： 人力资源管理操作实务丛书
2002年
作者： 李剑
本书共分十三章，包括：薪酬管理是一门艺术、薪酬的预算及控制、制订薪酬制度、发挥薪酬的激励作用、技术人员薪酬管理、销售人员薪酬管理、企业经营者薪酬管理、发达国家薪酬管理现状等。
来源： 评论
制度创建
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丛书名： 人力资源管理丛书
2002年
作者： 林泽炎 姚成等
本书分为：问题剖析篇、观念更新篇、案例借鉴篇、制度参考篇四个部分，对国内外人力资源的管理模式进行了分析研究。
来源： 评论
诊断专家  第1版
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丛书名： 人力资源管理丛书
2002年
作者： 林泽炎 李春苗等
本书分为两部分。第一部分为诊断理论篇，内容包括企业诊断概述、企业人力资源管理诊断理论导言；第二部分为诊断工具篇，内容有企业人力资源管理现状诊断、企业群体行为诊断、企业管理者行为诊断、企业员工行为诊断。
来源： 评论
绩效考评操作实务  1
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丛书名： 人力资源管理操作实务丛书
2002年
作者： 刘韬
本书系统全面地讲述了绩效考评的最新理念以及这项现代人力资源管理技术在企业中的操作作用，包括考核评价程序、考核评价指标体系、考核评价标准、考核评价过程等设计操作。
来源： 评论
团队建设操作实务  1
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丛书名： 人力资源管理操作实务丛书
2002年
作者： 孟汉青 郭小龙
本书共有八章。内容包括：团队特性分析、创建优秀的团队、成功的团队控制、提高团队的沟通能力、团队的考评和激励、团队领导及成员等。
来源： 评论
员工招聘与人事测评操作实务  1
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丛书名： 人力资源管理操作实务丛书
2002年
作者： 李剑 张勉
本书上篇将通过“招聘环节”和“选择环节”两个环节，分别介绍如何选择招聘渠道、如何发布招聘消息、如何制定招聘流程、如何对应聘者进行选择等招聘活动；下篇对企业的人事测评操作进行了实务性的讲解。
来源： 评论
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