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文献类型

  • 101 册 图书

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  • 45 篇 电子文献
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学科分类号

  • 101 篇 管理学
    • 79 篇 工商管理
    • 59 篇 管理科学与工程(可...
    • 15 篇 公共管理
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    • 12 篇 社会学
    • 1 篇 法学
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    • 4 篇 教育学
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主题

  • 59 篇 高等学校
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  • 20 篇 人力资源管理
  • 16 篇 劳动力资源
  • 15 篇 资源管理
  • 6 篇 企业绩效
  • 6 篇 人事管理
  • 5 篇 高等教育
  • 5 篇 经济
  • 5 篇 经济计划与管理
  • 5 篇 人力资源开发
  • 4 篇 劳动经济学
  • 4 篇 劳动工资管理
  • 4 篇 工资管理
  • 3 篇 人员测评工程
  • 3 篇 组织行为学
  • 3 篇 资源开发
  • 2 篇 教学参考资料
  • 2 篇 企业经济

作者

  • 7 篇 萧鸣政
  • 6 篇 姚裕群
  • 5 篇 陈维政
  • 3 篇 余凯成
  • 3 篇 肖鸣政
  • 3 篇 程文文
  • 3 篇 胡学勤
  • 3 篇 林筠
  • 3 篇 朱勇国
  • 2 篇 谭志欣
  • 2 篇 杨倩
  • 2 篇 mark
  • 2 篇 高艳
  • 2 篇 安鸿章
  • 2 篇 贺新闻
  • 2 篇 李中斌
  • 2 篇 张建武
  • 2 篇 张正堂
  • 2 篇 cook
  • 2 篇 程德俊

语言

  • 101 篇 中文
检索条件"丛书名=人力资源管理专业实用系列教材"
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绩效管理.第2版  第2版
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丛书名： 英豪21世纪人力资源管理专业系列教材
2011年
作者： 林筠
本书系统地介绍了绩效管理的全过程，从绩效管理基本原理、原则和方法人手，详细地阐述绩效的概念和绩效管理系统的职责划分，明确了绩效计划制定的基本程序以及如何确定绩效标准和绩效目标；在绩效实施与管理中强调了沟通和指导对员工... 详细信息
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
人员素质测评
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丛书名： 高等院校人力资源管理专业“十二五”规划系列教材
2011年
作者： 丁鹏 张海波
本书主要内容包括：人员素质测评概述、人员素质测评原理、 智力测评、 能力测评、人格测验、投射测验、无领导小组讨论、文件筐实验、角色扮演法、管理游戏、胜任力模型、面试。本书内容新颖，具有方法训练与专业素质培养的双重作用。
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
组织行为学
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丛书名： 全国高等院校工商管理系列教材.人力资源管理专业主干课程教材
2011年
作者： 郝旭光
本书围绕组织中人的心理、行为特点及其管理问题，分析人的因素对于个人工作和组织效能的影响，并探讨人在组织中行为的影响因素以及人与组织的相互影响，探索如何改进组织中人的因素来提高个人工作和组织的效能。
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
国际人力资源管理
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丛书名： 全国高等院校工商管理系列教材.人力资源管理专业主干课程教材
2011年
作者： 李永壮等
本书结合国际人力资源管理具体实践和不同国际背景的多元化，详尽论述了国际人力资源管理的具体功能。
来源： 评论
绩效考核与绩效管理  1版
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丛书名： 全国高等院校工商管理系列教材.人力资源管理专业主干课程教材
2011年
作者： 林新奇
本书阐述了绩效考核、绩效管理等人力资源管理方面的基本理论知识。
来源： 评论
人力资源开发与管理概论.第3版  第3版
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丛书名： 高等学校人力资源管理专业系列教材
2011年
作者： 姚裕群
本书分为总论篇、宏观篇、微观开发篇、微观管理篇和综合篇。内容包括：绪论、人力资源个体分析、人力资源经济分析、人力资源社会分析等。
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
绩效管理
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丛书名： 高等学校人力资源管理专业系列教材
2010年
作者： 孙海法
本书是高等学校人力资源管理专业系列教材。本书以提高企业整体竞争力和实现企业战略目标为宗旨，在理清绩效管理主要理论和管理体系的基础上，分章介绍三层绩效管理体系，并详细地说明以企业绩效体系带动部门绩效体系和员工绩效体系的... 详细信息
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
劳动经济学
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丛书名： 全国高等院校工商管理系列教材.人力资源管理专业主干课程教材
2010年
作者： 杨河清
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
人力资源管理概论
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丛书名： 高等学校人力资源管理专业系列教材
2009年
作者： 陈国海
本书详细论述并分析了企业中各种人力资源管理活动和现象，其内容包括：人力资源管理概述、组织设计与工作分析、素质模型的构建与应用、人力资源战略与规划、人力资源招聘、人力资源培训与开发等。
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
人力资源开发
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丛书名： 高等院校人力资源管理专业系列教材
2009年
作者： 张立富
本书共分十一章，主要内容包括：人力资源开发导论、人力资源开发的基础理论、人力资源开发需求评估、人力资源开发设计、人力资源开发的方法与技术、人力资源开发效果评估、员工发展、管理开发等。
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
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