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作者

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现代美国银行激励管理制度集萃
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丛书名： 现代美国银行人力资源管理制度丛书
2006年
作者： 戴达年
本书精选介绍了现代美国银行在激励管理标准方面长期积累形成的100个经典范例，内容严谨，充实，且宜操作，对我们当前借鉴西方先进的管理经验，提高国内相关部门在激励管理方面的水平，具有很好的参考价值。
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
动态薪酬考核体系:合理分配是留住人才的关键
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丛书名： 世界500强企业人力资源管理丛书
2006年
作者： 穆涛 赵慧敏
本书为企业动态薪酬设计提供了必要的理论依据和参考模块，详尽描述了动态薪酬的基础理论、工作评价的运用、薪酬调查、薪酬设计、薪酬实施及福利保险管理等内容。
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
绩效管理评价体系:制度公平决定考核公平
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丛书名： 世界500强企业人力资源管理丛书
2006年
作者： 穆涛 赵慧敏
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
职位分析评价体系:工作分析与职位评价过程
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丛书名： 世界500强企业人力资源管理丛书
2006年
作者： 穆涛 赵慧敏
本书详细介绍了工作分析及职位评价的理论及实务,内容包括工作分析的内涵、特征、价值、功课做分析的方法，工作分析的流程，工作分析结果及职位评价过程等内容。该书内容丰富，资料详实，并附有大量世界500强企业的成功案例及使用表单... 详细信息
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
将梯子搭在正确的墙上 人力资源管理如何增强组织竞争优势  第1版
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丛书名： 战略人力资源管理丛书
2005年
作者： 杨序国
本书分3部分、8章，系统介绍了如何通过特定的人力资源管理流程来获取、培养、强化与维持创造组织竞争优势所需的组织核心能力，书中有40余个人力资源管理案例。
来源： 评论
考量 让老板看到人力资源管理的价值
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丛书名： 战略人力资源管理丛书
2005年
作者： 杨序国
本书着重解决3个有关“做得怎么样”的问题。一是对现状与问题的诊断，二是人力资源管理与组织战略一致性的评估，三是人力资源管理成效的考评与测量。
来源： 评论
员工激励成本收益分析
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丛书名： 人力资源管理经济分析丛书
2005年
作者： 谌新民
本书包括简述激励成本收益分析、激励成本的控制与效益改进、绩效考评与收益分析、绩效考评与成本控制、薪酬制度设计与成本控制、薪酬的控制与支付、常见薪酬模型的设计等。
来源： 评论
HR执行力 人力资源组织的人力资源管理
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丛书名： 战略人力资源管理丛书
2005年
作者： 杨序国
本书包括“人力资源组织的价值定位”、“人力资源战略与人力资源的平衡计分卡”、“人力资源如何成为组织战略伙伴”、“人力资源流程再造与电子化人力资源”等内容。
来源： 评论
制度为先 人力资源管理必备文档、表格与制度
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丛书名： 战略人力资源管理丛书
2005年
作者： 杨序国
本书是人力资源管理的必备文档、表格与制度集，书中收集了一些表格、制度与文档是作者在企业做人力资源经理以及后来为一些中小企业提供人力资源咨询服务时，为特定的企业所设计的。
来源： 评论
人力资源开发与管理
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丛书名： 行政管理与人力资源管理丛书
2005年
作者： 吴春华 温志强
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
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