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  • 14 篇 企业经济
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  • 8 篇 企业

作者

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  • 7 篇 林泽炎
  • 7 篇 赵曙明
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  • 6 篇 人力资源经理杂志...
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语言

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绩效考核与薪酬激励整体解决方案  2版
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丛书名： 企业人力资源管理实务必备丛书
2015年
作者： 贺清君
在本书中，作者立足企业管理顶层管理体系架构设计，在丰富管理实践的基础上，提炼的方法又高于实践，书中很多新颖的管理观点和管理理念的提出弥补了市面上很多绩效与薪酬管理理论和管理实践的碎片化，作者对于绩效考核的深刻理解，对... 详细信息
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薪酬管理从入门到精通
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丛书名： 人力资源管理从入门到精通必备丛书
2015年
作者： 闫轶卿
本书以薪酬管理岗位职责及能力要求为主线，从薪酬助理、薪酬专员、薪酬主管、薪酬经理、人力资源部经理和人力资源总监的职业能力要求出发，全面梳理并建立企业薪酬管理过程中的知识体系和管理体系。
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组织行为学
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丛书名： 21世纪人力资源管理丛书
2015年
作者： 徐盛华
本书内容涵盖组织行为学最新的理论与实践，全面、系统地阐述了组织行为学的基本概念、基本内容和基本方法，同时重点介绍了组织行为学领域的新理论及热点问题。 全书分为三篇，共十四章。上篇为组织中的个体行为分析，主要内容包括人... 详细信息
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
岗位分析和评价从入门到精通
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丛书名： 人力资源管理从入门到精通必备丛书
2015年
作者： 杨岗松
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
人员测评与选拔.第3版  第3版
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丛书名： 复旦博学.21世纪人力资源管理丛书
2015年
作者： 中国人民大学劳动人事学院组织编写
本书共十二童，分为四个部分。第一部分为理论篇，包括第一章至第三章，主要阐述人员素质测评的基本概念、类型、功用、原理、历史发展与量化理论。第二部分为对象篇，包括第四章与第五章的内容，主要阐述素质的量化理论、模型与方法，... 详细信息
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
企业人力资源全程法律顾问
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丛书名： 人力资源管理从入门到精通必备丛书
2015年
作者： 于丽萍
本书结合典型诉讼案例, 从劳动关系建立、劳动关系异动直至劳动关系解除的各个阶段着手, 对HR日常工作中最易发生问题的部分, 包括调岗调薪、劳动关系解除、工伤、女职工三期、医疗期等进行梳理, 通过几个层面, 详细阐述了HR管理者规避... 详细信息
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
招聘管理从入门到精通
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丛书名： 人力资源管理从入门到精通必备丛书
2015年
作者： 贺清君
本书分为入门篇、提升篇和精通篇三大部分。入门篇主要介绍从招聘准备到新员工录用和转正期间的相关具体工作 ; 提升篇主要介绍招聘流程和制度、招聘计划管理、招聘进度控制等内容 ; 精通篇重点介绍企业招聘战略、人力资源规划、人才测... 详细信息
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
新型员工关系管理实务
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丛书名： 中小企业人力资源管理实务系列
2015年
作者： 李志畴
本书共分为十一章, 主要内容包括: 员工关系管理导论、员工入职管理、员工劳动合同管理、员工离职管理、保密与竞业限制、劳动争议的预防与处理等。
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
薪酬管理从入门到精通
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丛书名： 人力资源管理从入门到精通必备丛书
2015年
作者： 闫轶卿
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
绩效考核与薪酬激励整体解决方案:老HED不愿透露的人力资源管理秘籍
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丛书名： 企业人力资源管理实务必备丛书
2014年
作者： 贺清君
本书从绩效考核与薪酬激励管理体系架构设计入手, 详细阐述绩效考核、薪酬管理和激励体系的管理目标、管理流程和管理工具, 详细分析多种典型岗位全面可量化和精细化的管理解决方案。
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
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