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主题

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  • 8 篇 企业绩效
  • 8 篇 人员测评工程
  • 8 篇 组织行为学
  • 7 篇 劳动关系
  • 7 篇 职业选择
  • 7 篇 管理

作者

  • 13 篇 萧鸣政
  • 10 篇 赵曙明
  • 8 篇 姚裕群
  • 7 篇 关培兰
  • 7 篇 刘昕
  • 7 篇 陈维政
  • 6 篇 方振邦
  • 5 篇 董克用
  • 5 篇 赵宜萱
  • 5 篇 程延园
  • 5 篇 杨河清
  • 4 篇 张慧霞
  • 4 篇 朱琪
  • 3 篇 余凯成
  • 3 篇 肖鸣政
  • 3 篇 李超平
  • 3 篇 程文文
  • 3 篇 张建武
  • 3 篇 罗帆
  • 3 篇 胡学勤

语言

  • 229 篇 中文
检索条件"丛书名=人力资源管理实战型系列教材"
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人才测评：理论、方法、实务 theory，method，and practice
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丛书名： 人力资源管理理论、方法、实务系列教材
2018年
作者： 赵曙明 赵宜萱
本书共分为3部分，10章内容，分别包括人才测评的相关理论和应用现状、胜任素质模型笔试测评、面试测评、心理测验、评价中心和管理能力测评、人才测评指标标准的建立、人才测评的设计与实施、人才测评在各类人员的测评应用情况以及人... 详细信息
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战略性绩效管理.第5版  第5版
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丛书名： 教育部面向21世纪人力资源管理系列教材
2018年
作者： 方振邦 唐健
本书是一本优秀的绩效管理教材。全书以战略性绩效管理系统模型为理论框架，分为四个部分：第一部分（第1章）对绩效管理的相关概念进行了明确界定；第二部分（第2章）详细介绍了四种常用的绩效管理工具；第三部分（第3～6章）是核心内... 详细信息
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
跨文化人力资源管理
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丛书名： 21世纪人力资源管理系列教材
2018年
作者： 胡羚燕
本书梳理主要的跨文化理论，解释世界各国存在的主要文化差异、具体体现以及文化差异产生的原因，分析文化差异对人们沟通方式的影响，解释文化与人力资源管理实践之间的联系，介绍国际企业人力资源管理的特点和配置模式，讲述国际企业... 详细信息
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人力资源管理与开发.第2版  第2版
人力资源管理与开发.第2版
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丛书名： 高等学校人力资源管理专业系列教材
2018年
作者： 赵曙明 张正堂 程德俊
本教材包括人力资源管理概述、战略人力资源管理、工作分析与设计、人力资源规划、招聘、培训、职业生涯管理、绩效评估与管理、薪酬管理、福利、劳动关系、安全与健康、全球企业的人力资源管理等内容。本教材力争做到：一是尽量反映人... 详细信息
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
社会工作实务
社会工作实务
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丛书名： 复旦卓越·人力资源管理和社会保障系列教材
2018年
作者： 孙林
本教材以社会工作的实务流程为框架，结合丰富的真实案例，将社会工作的理论与实务相结合，具体涵盖了社会工作的价值观、社会工作的理论、社会工作的方法、社会工作的伦理、社会工作的通用过程等内容，每一部分都采用项目化的教学设计... 详细信息
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劳动经济学.第5版  第5版
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丛书名： 教育部面向21世纪人力资源管理系列教材
2018年
作者： 杨河清
本书全面系统地介绍了劳动经济学的基本理论和分析方法，体系严谨，内容丰富，包括劳动力的需求与供给、劳动力市场（含内部劳动力市场）、劳动时间、生命周期与劳动参与决策、工资差别与收入分配、就业与失业、人力资本投资、劳动歧视... 详细信息
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
劳动经济学教程.第2版  第2版
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丛书名： 教育部面向21世纪人力资源管理系列教材
2018年
作者： 刘昕
本书力图全面地概括劳动经济学的一般原理，反映该领域的最新国际研究成果。为更好地适应管理类专业学生的需要，作者精心设计和编写了一些与之相关的比较生动且贴近现实的专栏和中外案例。
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
薪酬管理
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丛书名： 人力资源管理核心课系列教材
2017年
作者： 陈小平
本书主要包括八个章节，内容包括：总论、战略性薪酬管理、基本薪酬、薪酬水平及其外部竞争性、激励薪酬、员工福利管理等。
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
人力资源战略与规划
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丛书名： 人力资源管理核心课系列教材
2017年
作者： 张相林 吴新辉
本书围绕人力资源管理体系核心模块之一的人力资源战略与规划展开，主要阐述人力资源战略与规划相关的概念和理论知识、操作流程及实践案例，以及新经济时代和环境背景下，人力资源战略与规划的新发展和未来趋势等。
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
薪酬管理：理论、方法、实务 theory, method, and practice
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丛书名： 21世纪高等学校经济管理类规划教材,人力资源管理理论、方法、实务系列教材
2018年
作者： 赵曙明 赵宜萱
本书全面地讲解了企业薪酬管理的相关理论知识。全书分为五篇共15章，分别从企业薪酬管理的基础知识、薪酬结构设计、薪酬水平设计、薪酬模块设计、薪酬运行管理等五个方面展开详细介绍。
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