检索结果-内蒙古大学图书馆

丛书名：复旦博学.21世纪人力资源管理丛书

2010年

作者：中国人民大学劳动人事学院组织编写

本书从战略、组织设计、人力资源管理、制度设计、文化整合等五个方面阐述了如何通过组织的设计与管理来提高组织的效率，建立起有效的组织运行机制，并且为读者搭建了一个基于组织管理理论的思考、系统解决组织问题的模型。

ISBN: (纸本)9787309070415

关键词：企业管理组织管理高等学校

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人员测评与选拔.第2版第2版

丛书名：复旦博学.21世纪人力资源管理丛书

2010年

作者：中国人民大学劳动人事学院组织编写

本书共分十二章，从理论、对象、方法和技术四个方面系统地介绍了人员测评与选拔，力图概括国内外的最新成果。主要内包括：人员测评与选拔的基本理论，素质量化与测评标准体系设计技术，人员测评与选拔的各种方法，品德、知识与能力的... 详细信息

ISBN: (纸本)9787309070385

本书共分十二章，从理论、对象、方法和技术四个方面系统地介绍了人员测评与选拔，力图概括国内外的最新成果。主要内包括：人员测评与选拔的基本理论，素质量化与测评标准体系设计技术，人员测评与选拔的各种方法，品德、知识与能力的具体测评技术，人员测评与选拔结果的分析与报告以及人员测评与选拔在人力资源管理实践中的应用等。

关键词：企业管理人员测评工程高等学校

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绩效管理 2版

丛书名：企业人力资源管理丛书

2009年

作者：顾琴轩

本书从现代绩效管理概念出发，围绕绩效管理系统展开阐述；在讨论绩效管理系统开发和设计基础上，着重讨论绩效评价指标、绩效评价方法、绩效沟通与指导，以及绩效管理的培训、实施与监控，最后分析了绩效管理的发展趋势。本书理论结合... 详细信息

ISBN: (纸本)9787313041586

本书从现代绩效管理概念出发，围绕绩效管理系统展开阐述；在讨论绩效管理系统开发和设计基础上，着重讨论绩效评价指标、绩效评价方法、绩效沟通与指导，以及绩效管理的培训、实施与监控，最后分析了绩效管理的发展趋势。本书理论结合实践，每章开头都有反映绩效管理现实的案例作为引导，既应用我国经实践检验有效的理论和方法，又借鉴国外较先进的理论和方法做深入的分析，具有一定的理论深度和可操作性、应用性。本书适合于企业中高层直线管理人员、人力资源管理专业人员的阅读和参考，也适合于工商管理（或企业管理）专业、人力资源管理专业的学生学习和参考。

关键词：企业管理人事管理

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战略人力资源管理:化战略为行动

丛书名：人力资源管理实务操作丛书

2009年

作者：包晨星风里

本书汇聚了人力资源管理领域前沿的思想和大量战经验，介绍了如何协助CEO落实企业战略，成为CEO的得力助手；人力资源部如何成为战略推动者等内容。

ISBN: (纸本)9787121091353

关键词：人力资源管理

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绩效考核与绩效管理.第2版第2版

丛书名：人力资源管理实务操作丛书

2009年

作者：付亚和许玉林

本书以绩效管理的流程设计和技术方法介绍为主线，从绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈和绩效结果应用五个方面讲述了绩效管理的基本流程，从实际操作角度讲述了绩效考核的各种技术手段，包括基于目标管理的绩效考核、基于关键绩... 详细信息

ISBN: (纸本)9787121082726

本书以绩效管理的流程设计和技术方法介绍为主线，从绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈和绩效结果应用五个方面讲述了绩效管理的基本流程，从实际操作角度讲述了绩效考核的各种技术手段，包括基于目标管理的绩效考核、基于关键绩效指标的绩效考核等。

关键词：企业管理绩效评估

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工作分析.第2版第2版

丛书名：复旦博学.21世纪人力资源管理丛书

2009年

作者：付亚和

本书通过对工作分析概念、流程和应用的全面介绍，以及对以工作为导向和以人员为导向的多种工作分析系统的详细介绍和分析，帮助读者形成一个对工作分析全面而系统的认识，进而指导在具体的人力资源管理实践中对工作分析的应用。全书系... 详细信息

ISBN: (纸本)9787309068894

本书通过对工作分析概念、流程和应用的全面介绍，以及对以工作为导向和以人员为导向的多种工作分析系统的详细介绍和分析，帮助读者形成一个对工作分析全面而系统的认识，进而指导在具体的人力资源管理实践中对工作分析的应用。全书系统全面，分析透彻，每章篇末均配备有案例研究或拓展阅读以及相应的思考题，这是一本理论与实践紧密结合的教材。

关键词：劳动力资源资源管理

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管理Y代人

丛书名：岭南心理学.人力资源管理研究系列丛书

2009年

作者：伍丽梅郝红雨吕超

本书内容包括：Y代人初登职场，管理者的态度转变，建立安全感留住人才等。

ISBN: (纸本)9787563518241

本书内容包括：Y代人初登职场，管理者的态度转变，建立安全感留住人才等。

关键词：企业管理人事管理

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职业生涯规划与管理 1版

丛书名：现代人力资源管理系列丛书

2008年

作者：徐笑君

本书为“现代人力资源管理系列丛书”中的一本。全书分三大部分，共十章，主要介绍了职业生涯规划和管理的基本概念，职业生涯规划与管理的作用，职业生涯规划与管理的理论演进和研究方法，职业生涯规划前的自我认知及测量，个人职业生... 详细信息

ISBN: (纸本)7220075634

本书为“现代人力资源管理系列丛书”中的一本。全书分三大部分，共十章，主要介绍了职业生涯规划和管理的基本概念，职业生涯规划与管理的作用，职业生涯规划与管理的理论演进和研究方法，职业生涯规划前的自我认知及测量，个人职业生涯规划，职业生涯规划和管理中的问题，组织职业生涯管理系统等内容。本书适合高校人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用，也可作为企业人力资源主管的参考书和人力资源师考试复习用书。

关键词：职业

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人力资本

丛书名：现代人力资源管理系列丛书

2008年

作者：张文贤

本书为“现代人力资源管理系列丛书”之一。全书分定位、定价和定性三篇，共十章，主要内容包括从人力资源到人力资本，资本结构创新，人力资本计量，人力资本投资及回报，人力资本价值，产权革命，产权激励等。本书适合高校人力资源管... 详细信息

ISBN: (纸本)7220075650

本书为“现代人力资源管理系列丛书”之一。全书分定位、定价和定性三篇，共十章，主要内容包括从人力资源到人力资本，资本结构创新，人力资本计量，人力资本投资及回报，人力资本价值，产权革命，产权激励等。本书适合高校人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用，也可作为企业人力资源主管的参考书和人力资源师考试复习用书。

关键词：经济经济计划与管理劳动经济

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绩效管理 1版

丛书名：现代人力资源管理系列丛书

2008年

作者：胡君辰宋源

本套丛书由复旦大学企业人力资源管理研究所所长胡君辰博导、教授主编，复旦大学管理学院及该所专家学者参与写作。丛书汇集学科领域最新研究成果，专业理论与案例分析结合，具备高起点、实用性、易读懂等特点。

ISBN: (纸本)7220075626

关键词：经济经济计划与管理企业经济