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作者

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管理沟通  2版
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丛书名： 组织与人力资源管理系列精品教材
2024年
作者： 刘平青 刘子森
本书分为6篇23章，内容包括：自我沟通篇、团队沟通篇、向上沟通篇、向外沟通篇、亲密沟通篇、互联网沟通篇。具体内容包括：形象沟通；角色沟通；优势沟通；情绪沟通；目标沟通；融入沟通等。
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员工关系管理：新编版
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丛书名： 组织与人力资源管理系列精品教材
2024年
作者： 刘平青 刘子森
本书针对员工、人力资源从业者(HR)和组织的领导者不同读者群体，从求职、入职、任职、升职、离职不同阶段，以全新的体系介绍员工关系管理，由五篇共十六章构成(第一章为导论)。求职篇，包括与自我发展的关系、与求职过程的关系、HR与... 详细信息
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人力资源管理心理学
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丛书名： 高等学校人力资源管理系列精品教材
2024年
作者： 赵路
本书将心理学的理论和方法应用于人力资源管理实践，详细阐述了人力资源管理心理学的理论基础——个体差异与个性心理；人力资源管理心理学的实践，包括人-职匹配的基础——工作分析心理、人员招聘心理、人员培训心理、工作动机与人员... 详细信息
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人员招聘与甄选  4版
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丛书名： 高等学校人力资源管理系列精品教材
2024年
作者： 赵永乐 姜农娟 凌巧
本书围绕“招、选、聘”这条主线，系统、全面地阐述了招聘工作的流程和实操技巧，包括招聘概述和招聘前的基础性工作，“招、选、聘”工作的开展，人员招聘评估，以及招聘的实践操作四大部分，既有理论阐述又有实践操作。每章开篇设置... 详细信息
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商业伦理与企业社会责任  1版
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丛书名： 组织与人力资源管理系列精品教材
2023年
作者： 杨艳[等]
本书遵循问题导入一知识准备一识别问题一分析问题一实践推进的逻辑，介绍了伦理判断的理论依据和影响因素，构建了识别伦理问题的框架，并从个体、组织、社会、全球化四个层面进行了具体分析，从内部治理和外部推动角度讨论了商业伦理... 详细信息
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人力资源规划  4版
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丛书名： 高等学校人力资源管理系列精品教材,世纪波
2024年
作者： 赵永乐[等]
本书的主要内容包括人力资源规划概述、人力资源信息的收集和处理、人力资源现状分析、人力资源发展预测、人力资源战略的制定与选择、人力资源发展对策组合、人力资源管理计划、人力资源开发计划、人力资源规划的实施，以及人力资源规... 详细信息
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薪酬管理实操：全程实战指导手册  1
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丛书名： 人力资源管理从入门到精通系列
2022年
作者： 杨娟 曹川
本书主要包括薪酬与薪酬管理概述、薪酬模式分析、薪酬设计的前期工作、薪酬设计、薪酬支付管理、福利与保险管理、薪酬调整、薪酬预算与成本控制、薪酬沟通与满意度提升九章内容，对薪酬管理进行了系统的归纳和解读。本书采用图文解读... 详细信息
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当HR遇见AI 用人工智能重新定义人力资源管理  1
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丛书名： 人力资源管理创新丛书
2022年
作者： 王崇良 黄秋钧
进入数字经济时代后，无论是对于企业经营，还是人力资源管理来说，AI早已不是工具了，而是管理的新基因、经营的新动能、识人用人的新方式。AI作为数字技术的关键组成，为人力资源场景化管理创造了无限可能。作为AI在人力资源应用领域... 详细信息
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劳动争议高频问题裁判规则与类案集成
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丛书名： 企业人力资源管理与法律顾问实务指引丛书
2023年
作者： 黄梦燕 曾跃 高鹏飞
本书选取了20余个劳动人事争议领域的热点、难点问题，每个热点、难点问题均设置“各地案例”、“裁判指引”、“裁判规则总结”三大板块，从全国重点城市和省份的司法裁判观点出发，结合各地出台的具体裁判指引，对重点地区的裁判规则... 详细信息
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人力资源管理：招聘、面试、入职、离职  1
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丛书名： 人力资源管理从入门到精通系列
2022年
作者： 杨娟 郭梅编
本书主要包括招聘准备、精心面试、人才评估、入职引导、离职管理五章内容，从加强对员工的管理，提高人力资源管理的科学化、规范化，使员工的招聘、面试、入职、离职等人力资源管理的基础工作有章可循进行了系统的归纳和解读。本书采... 详细信息
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