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薪酬体系设计与管理实务.第2版  第2版
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丛书名： 中小企业人力资源管理实务系列
2014年
作者： 李志畴
本书主要内容包括：企业薪酬之困、薪酬的内涵、基于PE的薪酬体系设计理念、前期调研分析、岗位价值评估、薪酬等级设计、资金与福利的设计、薪酬管理、新法律环境下的薪酬管理等内容。
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
战略人力资源管理
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丛书名： 高等学校人力资源管理专业系列教材
2014年
作者： 贺新闻
本书基于战略的导向，侧重人力资源管理与战略的匹配、契合，兼顾人力资源管理战略性内容，构建战略人力资源管理理论框架体系，贯穿于人力资源管理的全过程，包括战略人力资源管理概述、企业战略与人力资源战略、战略人力资源规划、战... 详细信息
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
民主管理与企业文化建设训练
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丛书名： 人力资源管理和社会保障系列教材
2014年
作者： 曹洋
本书是针对劳动与社会保障、人力资源管理和公共事务管理专业的学生编写的一本教材。本书以相关国家职业标准为基础，结合人力资源市场服务业务的实际操作流程，内容设计尽量与职业资格认证靠拢，具有针对性和实用性。另一方面在教材的... 详细信息
来源： 评论
人力资源规划.第2版  第2版
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丛书名： 高等院校人力资源管理系列规划教材
2014年
作者： 赵永乐 ... [等]
本书以人力资源规划制定和实施过程的先后顺序编排章节，通过相关案例引导，逐步展开理论阐述。在每章学习之前，都有体现内容逻辑结构的学习导航图。每章章末都安排了自测题，包括判断题、单选题、多选题、简答题和案例分析题。
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
人员招聘与甄选.第2版  第2版
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丛书名： 高等院校人力资源管理系列规划教材
2014年
作者： 赵永乐 姜农娟 凌巧
本书共9章，第1章和第2章是招聘概述和招聘前的基础性工作，第3章至第7章是核心部分，即如何开展“招、选、聘”的工作，第8章是对招聘工作的总结和评价，第9章是招聘与甄选实验操作。本书每章后面都安排了自测题，题型包括判断题、单... 详细信息
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
现代企业招聘全案  1-1
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丛书名： 现代企业人力资源管理全案系列
2014年
作者： 周永亮 万鹏
本书从企业招聘实际出发，按照招聘工作流程，对每一个招聘环节都进行了详细说明，并提供了相应的模板和工具。书中具体内容包括招聘的发起、准备，招聘渠道的管理，简历库的建立与筛选，笔试、面试，人才测评方法以及背景调查和录用管... 详细信息
来源： 评论
工作分析.第2版  第2版
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丛书名： 高等学校人力资源管理专业系列教材
2014年
作者： 朱勇国
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
绩效管理.第3版  第3版
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丛书名： 复旦博学.21世纪人力资源管理丛书
2014年
作者： 付亚和 许玉林
本书以绩效管理的流程设计和技术方法介绍为主线，为读者呈现绩效管理全貌。主要内容包括：绩效与绩效考核，从绩效考核到绩效管理，绩效管理的基本流程等。
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
领导开发
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丛书名： 高等院校人力资源管理专业系列教材
2014年
作者： 吕峰
本书系统地构建了领导开发的基本模型，包括领导者的培养、被领导者、领导环境、领导开发与组织学习等内容。
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
企业人力资源管理设计
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丛书名： 企业人力资源管理工作阶梯丛书
2014年
作者： 秦志华
本书根据生产经营需要进行人力资源配置, 是企业人力资源管理的立足点, 涉及人、财、物等不同资源要素配置和人力资源本身不同要素配置两个层面的问题。
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
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