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检索条件"丛书名=人力资源管理系列丛书"
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劳动法原理与实务
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丛书名： 复旦卓越.人力资源管理和社会保障系列教材
2014年
作者： 邓万里
本书全面阐释了劳动法基础理论以及劳动关系协调、劳动基准和劳动争议处理的主要制度、理论和实务问题。主要内容包括：劳动法总论、劳动合同法、劳动标准法、劳动争议处理与劳动监察制度。并对相关的案例进行法律分析，为学生们更好地... 详细信息
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培训能力开发及管理实务  1
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丛书名： 复旦卓越·人力资源管理和社会保障系列教材;北京劳动保障职业学院国家骨干校建设资助项目
2014年
作者： 王江涛
本书是针对本科及高职高专类院校人力资源管理和工商管理专业师生编纂的一本教材。本书运用大量实际操作案例，以及业务活动中所要运用的图表深入浅出地告诉读者如何做好培训与开发的工作。使读者能够了解和掌握培训与开发的理论知识，... 详细信息
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劳动经济学.第4版  第4版
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丛书名： 普通高等教育“十一五”国家级规划教材.教育部面向21世纪人力资源管理系列教材
2014年
作者： 杨河清
本书介绍了劳动经济学的基本理论和分析方法，包括劳动力的需求与供给、劳动力市场（包括内部劳动力市场）、劳动时间、生命周期与劳动参与决策、工资与收入分配、就业与失业、人力资本投资、劳动歧视、政府行为与劳动力市场、劳动关系等。
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
素质测评方法与工具
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丛书名： 弗布克人力资源管理必备工具系列
2013年
作者： 唐丽颖
本书从智能篇、心理篇、发展篇和效果篇四个角度，详细介绍了智力测评方法与工具、知识能力测评方法与工具、管理能力测评方法与工具、人格测评方法与工具、品德测评方法与工具、职业生涯测评方法与工具、基于胜任素质模型的测评方法与... 详细信息
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薪酬管理.第4版  第4版
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丛书名： 教育部面向21世纪人力资源管理系列教材
2014年
作者： 刘昕
本书力图为读者营造一个关于薪酬管理的宽阔视野，从组织战略以及战略性人力资源管理的角度讲述薪酬管理的基本原理及其实践之道，系统地讲解薪酬设计的原理和思路，介绍职位评价、薪酬结构设计、绩效奖励计划设计等薪酬管理技术，争取... 详细信息
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
薪酬管理 员工的源动力
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丛书名： 人力资源管理实战系列
2013年
作者： 刘大卫
本书从薪酬设计的模式、三大经典模型、绩效薪酬、津贴设计、福利设计、销售人员薪酬设计和法律风险规避等各个视角深入分析了薪酬设计的各个关键点。
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人力资源管理中的风险防范
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丛书名： 人力资源管理实战系列
2013年
作者： 刘大卫
这本书从现代企业的人力资源入手，由作者多年给大量MBA、EMBA以及企业管理人员培训的讲稿集结而成。书中的案例，都是作者从十多年来的实战中获得的经验总结和提炼，具有很强的实际操作和应用价值。
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绩效考核 企业致胜秘诀
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丛书名： 人力资源管理实战系列
2013年
作者： 刘大卫
本书中的大量案例，都是源自作者二十多年来作为80多家跨国公司、上市公司的人力资源首席顾问的身份，从实战中获得的经验总结和提炼，具有很强的实际操作和应用价值；二是语言的可读性。
来源： 评论
薪酬管理:员工的源动力
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丛书名： 人力资源管理实战系列
2013年
作者： 刘大卫
本书从薪酬设计的模式、三大经典模型、绩效薪酬、津贴设计、福利设计、销售人员薪酬设计和法律风险规避等各个视角深入分析了薪酬设计的各个关键点。
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
绩效考核管理实务手册  1版
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丛书名： 企业人力资源管理实务丛书
2013年
作者： 王光伟
理论与实操相结合，是本书最大的特色。本书从企业绩效考核体系设计的实际出发，对目标管理法、360度考核法、关键业务考核法以及平衡计分卡等考核基数进行了详细的解读，确保读者能够熟练掌握这些考核技术。
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