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  • 604 册 图书

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  • 20 篇 企业经济
  • 19 篇 劳动经济
  • 18 篇 劳动经济学
  • 17 篇 企业绩效
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  • 13 篇 高等教育
  • 13 篇 管理

作者

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语言

  • 604 篇 中文
检索条件"丛书名=人力资源管理系列丛书"
604 条 记 录,以下是481-490 订阅
排序:
绩效管理  1
收藏 引用
丛书名: 英豪21世纪人力资源管理专业系列教材
2006年
作者: 林筠
英豪21世纪人力资源管理专业系列教材:本书系统地介绍了绩效管理的全过程,从绩效管理基本原理、原则和方法入手,详细地阐述了绩效的概念和绩效管理系统的职责划分。
来源: 评论
员工招聘  1
收藏 引用
丛书名: 英豪21世纪人力资源管理专业系列教材
2006年
作者: 杨倩
英豪21世纪人力资源管理专业系列教材:本书主要包括了招聘概述、招聘影响因素、招聘的基础、招聘计划、员工招募、员工筛选、员工录用与新员工培训、招聘评估等内容。
来源: 评论
薪酬管理  1
收藏 引用
丛书名: 英豪21世纪人力资源管理专业系列教材
2006年
作者: 苏列英
英豪21世纪人力资源管理专业系列教材:本书针对薪酬管理的特点和要求,从理论和实践的角度对企业薪酬管理体系、结构设计、薪酬水平及薪酬预算、沟通与控制等方面进行了深入的分析与探讨。
来源: 评论
工作分析与职位评价
收藏 引用
丛书名: 英豪21世纪人力资源管理专业系列教材
2006年
作者: 高艳
本书包括工作分析概述、工作分析流程、工作分析方法、工作说明书编写、工作分析的应用、工作设计、职位评价概述、职位评价方法等八章内容。
来源: 内蒙古大学图书馆图书 评论
人力资源管理概论  1
收藏 引用
丛书名: 英豪21世纪人力资源管理专业系列教材
2006年
作者: 王林雪
英豪21世纪人力资源管理专业系列教材:本书主要阐述了人力资源管理的功能与任务目标,人力资源管理者角色与职责,人力资源管理部门设置,环境与人力资源管理人力资源规划,工作分析,招聘,测试与选拔,培训与开发,职业生涯设计与... 详细信息
来源: 评论
培训与开发  1
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丛书名: 英豪21世纪人力资源管理专业系列教材
2006年
作者: 杨生斌
本书对人力资源培训与开发的各个方面进行了比较详细的论述,并附有案例分析。
来源: 评论
动态薪酬考核体系:合理分配是留住人才的关键
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丛书名: 世界500强企业人力资源管理丛书
2006年
作者: 穆涛 赵慧敏
本书为企业动态薪酬设计提供了必要的理论依据和参考模块,详尽描述了动态薪酬的基础理论、工作评价的运用、薪酬调查、薪酬设计、薪酬实施及福利保险管理等内容。
来源: 内蒙古大学图书馆图书 评论
绩效管理评价体系:制度公平决定考核公平
收藏 引用
丛书名: 世界500强企业人力资源管理丛书
2006年
作者: 穆涛 赵慧敏
来源: 内蒙古大学图书馆图书 评论
职位分析评价体系:工作分析与职位评价过程
收藏 引用
丛书名: 世界500强企业人力资源管理丛书
2006年
作者: 穆涛 赵慧敏
本书详细介绍了工作分析及职位评价的理论及实务,内容包括工作分析的内涵、特征、价值、功课做分析的方法,工作分析的流程,工作分析结果及职位评价过程等内容。该书内容丰富,资料详实,并附有大量世界500强企业的成功案例及使用表单... 详细信息
来源: 内蒙古大学图书馆图书 评论
劳动社会学
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丛书名: 面向21世纪课程教材.人力资源管理专业系列教材
2006年
作者: 林勇
本书是劳动社会学专业教材,主要内容有序论、劳动、劳动者、劳动组织、劳动关系、劳动报酬等,结构合理,层次清楚,适合高校专业学生使用。
来源: 评论