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绩效管理  1
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丛书名： 英豪21世纪人力资源管理专业系列教材
2006年
作者： 林筠
英豪21世纪人力资源管理专业系列教材:本书系统地介绍了绩效管理的全过程，从绩效管理基本原理、原则和方法入手，详细地阐述了绩效的概念和绩效管理系统的职责划分。
来源： 评论
员工招聘  1
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丛书名： 英豪21世纪人力资源管理专业系列教材
2006年
作者： 杨倩
英豪21世纪人力资源管理专业系列教材:本书主要包括了招聘概述、招聘影响因素、招聘的基础、招聘计划、员工招募、员工筛选、员工录用与新员工培训、招聘评估等内容。
来源： 评论
薪酬管理  1
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丛书名： 英豪21世纪人力资源管理专业系列教材
2006年
作者： 苏列英
英豪21世纪人力资源管理专业系列教材:本书针对薪酬管理的特点和要求，从理论和实践的角度对企业薪酬管理体系、结构设计、薪酬水平及薪酬预算、沟通与控制等方面进行了深入的分析与探讨。
来源： 评论
工作分析与职位评价
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丛书名： 英豪21世纪人力资源管理专业系列教材
2006年
作者： 高艳
本书包括工作分析概述、工作分析流程、工作分析方法、工作说明书编写、工作分析的应用、工作设计、职位评价概述、职位评价方法等八章内容。
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
人力资源管理概论  1
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丛书名： 英豪21世纪人力资源管理专业系列教材
2006年
作者： 王林雪
英豪21世纪人力资源管理专业系列教材:本书主要阐述了人力资源管理的功能与任务目标，人力资源管理者角色与职责，人力资源管理部门设置，环境与人力资源管理；人力资源规划，工作分析，招聘，测试与选拔，培训与开发，职业生涯设计与... 详细信息
来源： 评论
培训与开发  1
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丛书名： 英豪21世纪人力资源管理专业系列教材
2006年
作者： 杨生斌
本书对人力资源培训与开发的各个方面进行了比较详细的论述，并附有案例分析。
来源： 评论
动态薪酬考核体系:合理分配是留住人才的关键
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丛书名： 世界500强企业人力资源管理丛书
2006年
作者： 穆涛 赵慧敏
本书为企业动态薪酬设计提供了必要的理论依据和参考模块，详尽描述了动态薪酬的基础理论、工作评价的运用、薪酬调查、薪酬设计、薪酬实施及福利保险管理等内容。
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
绩效管理评价体系:制度公平决定考核公平
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丛书名： 世界500强企业人力资源管理丛书
2006年
作者： 穆涛 赵慧敏
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
职位分析评价体系:工作分析与职位评价过程
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丛书名： 世界500强企业人力资源管理丛书
2006年
作者： 穆涛 赵慧敏
本书详细介绍了工作分析及职位评价的理论及实务,内容包括工作分析的内涵、特征、价值、功课做分析的方法，工作分析的流程，工作分析结果及职位评价过程等内容。该书内容丰富，资料详实，并附有大量世界500强企业的成功案例及使用表单... 详细信息
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
劳动社会学
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丛书名： 面向21世纪课程教材.人力资源管理专业系列教材
2006年
作者： 林勇
本书是劳动社会学专业教材，主要内容有序论、劳动、劳动者、劳动组织、劳动关系、劳动报酬等，结构合理，层次清楚，适合高校专业学生使用。
来源： 评论
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