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作者

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绩效管理
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丛书名： 教育部面向21世纪人力资源管理系列教材
2003年
作者： 方振邦
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
理论导师
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丛书名： 人力资源管理丛书
2002年
作者： 林泽炎 李春苗
本书内容包括：现代人力资源管理的理论概述、职务分析、人员分析；人力资源规划管理、人员资源成本核算管理；人员选聘与雇佣管理、人力资源的教育与培训、人员绩效考评管理；人力资源管理环境分析、人力资源的保障管理等。
来源： 评论
制度创建
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丛书名： 人力资源管理丛书
2002年
作者： 林泽炎 姚成等
本书分为：问题剖析篇、观念更新篇、案例借鉴篇、制度参考篇四个部分，对国内外人力资源的管理模式进行了分析研究。
来源： 评论
诊断专家  第1版
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丛书名： 人力资源管理丛书
2002年
作者： 林泽炎 李春苗等
本书分为两部分。第一部分为诊断理论篇，内容包括企业诊断概述、企业人力资源管理诊断理论导言；第二部分为诊断工具篇，内容有企业人力资源管理现状诊断、企业群体行为诊断、企业管理者行为诊断、企业员工行为诊断。
来源： 评论
薪酬设计与管理
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丛书名： 思创人力资源管理丛书
2002年
作者： 冉斌
薪酬管理的关键在哪里？企业如何处理好利润积累和薪酬分配的关系？企业如何建立客观、公正、公平、公开的薪酬系统？企业如何用薪酬激励员工？本书将为你诠释这一切。
来源： 评论
工作分析与组织设计  第1版
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丛书名： 思创人力资源管理丛书
2002年
作者： 冉斌
本书是一本用于企业工作分析和组织设计方面的书。主要内容有：工作分析概论、工作分析的方法、组织设计、工作分析调查表、工作分析与组织设计实例。
来源： 评论
人才选聘:人力资源管理的行为艺术
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丛书名： 人力资源管理丛书
2002年
作者： 李宗红 朱洙
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
目标与绩效管理  第1版
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丛书名： 思创人力资源管理丛书
2002年
作者： 冉斌
现代绩效管理正在朝着管理人、激励人不断创造优秀绩效的方向发展。绩效管理的关键在哪里？什么样的模型才是你进行绩效管理的最佳模型？企业如何运用绩效管理这一科学的工具创造业绩的神话？本书诠释了这一切。
来源： 评论
薪酬管理操作实务  1
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丛书名： 人力资源管理操作实务丛书
2002年
作者： 李剑
本书共分十三章，包括：薪酬管理是一门艺术、薪酬的预算及控制、制订薪酬制度、发挥薪酬的激励作用、技术人员薪酬管理、销售人员薪酬管理、企业经营者薪酬管理、发达国家薪酬管理现状等。
来源： 评论
绩效考评操作实务  1
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丛书名： 人力资源管理操作实务丛书
2002年
作者： 刘韬
本书系统全面地讲述了绩效考评的最新理念以及这项现代人力资源管理技术在企业中的操作作用，包括考核评价程序、考核评价指标体系、考核评价标准、考核评价过程等设计操作。
来源： 评论
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