检索结果-内蒙古大学图书馆

丛书名：人力资源管理理论、方法、实务系列教材

2018年

作者：赵曙明赵宜萱

本书共分为3部分，10章内容，分别包括人才测评的相关理论和应用现状、胜任素质模型笔试测评、面试测评、心理测验、评价中心和管理能力测评、人才测评指标标准的建立、人才测评的设计与实施、人才测评在各类人员的测评应用情况以及人... 详细信息

ISBN: (纸本)9787115463906

本书共分为3部分，10章内容，分别包括人才测评的相关理论和应用现状、胜任素质模型笔试测评、面试测评、心理测验、评价中心和管理能力测评、人才测评指标标准的建立、人才测评的设计与实施、人才测评在各类人员的测评应用情况以及人才测评在公务员录用和企业人员招聘与选拔中的应用。

关键词：人员测评

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跨文化人力资源管理

丛书名： 21世纪人力资源管理系列教材

2018年

作者：胡羚燕

本书梳理主要的跨文化理论，解释世界各国存在的主要文化差异、具体体现以及文化差异产生的原因，分析文化差异对人们沟通方式的影响，解释文化与人力资源管理实践之间的联系，介绍国际企业人力资源管理的特点和配置模式，讲述国际企业... 详细信息

ISBN: (数字)9787307202146

ISBN: (纸本)9787307202146

本书梳理主要的跨文化理论，解释世界各国存在的主要文化差异、具体体现以及文化差异产生的原因，分析文化差异对人们沟通方式的影响，解释文化与人力资源管理实践之间的联系，介绍国际企业人力资源管理的特点和配置模式，讲述国际企业人力资源管理的具体实践和文化差异。

关键词：人力资源管理跨文化管理

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战略性绩效管理.第5版第5版

丛书名：教育部面向21世纪人力资源管理系列教材

2018年

作者：方振邦唐健

本书是一本优秀的绩效管理教材。全书以战略性绩效管理系统模型为理论框架，分为四个部分：第一部分（第1章）对绩效管理的相关概念进行了明确界定；第二部分（第2章）详细介绍了四种常用的绩效管理工具；第三部分（第3～6章）是核心内... 详细信息

ISBN: (纸本)9787300258744

本书是一本优秀的绩效管理教材。全书以战略性绩效管理系统模型为理论框架，分为四个部分：第一部分（第1章）对绩效管理的相关概念进行了明确界定；第二部分（第2章）详细介绍了四种常用的绩效管理工具；第三部分（第3～6章）是核心内容，系统论述了绩效计划、监控、评价和反馈等四个重要环节；第四部分（第7章）对我国绩效管理的现状和发展趋势进行了深入的分析。第5版坚持问题导向，紧跟组织实践，进行了大幅更新和改进。体例上，明确了各章学习目标，新增了章首引导案例和章末案例，使学习可以有的放矢，知行结合。具体内容上，各章都做了补充和完善，包括：第一，完善了绩效和绩效管理的相关概念，补充更新了绩效的类型以及使命、核心价值观和愿景的相关案例；第二，对绩效沟通的方式与技巧、绩效信息的来源、绩效评价的内容和360度反馈计划的适用性等进行了重新梳理和总结；第三，阐述了我国绩效管理实践的新问题、新趋势；第四，补充了生动翔实的国内外相关案例，如华为、海底捞、索尼、通用电气等。

关键词：企业管理人事管理高等学校

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培训管理业务流程与制度 1

丛书名：人力资源管理业务流程与制度系列

2018年

作者：课思课程中心

本书从企业培训工作的实际出发，按照培训管理业务流程，以“流程+关键节点执行细节+常见问题解决”和“制度+管控要点+管控工具”为主要形式，对企业培训需求管理、培训规划管理、培训实施、培训外包与外部培训讲师管理、移动学习管理... 详细信息

ISBN: (纸本)9787115488466

本书从企业培训工作的实际出发，按照培训管理业务流程，以“流程+关键节点执行细节+常见问题解决”和“制度+管控要点+管控工具”为主要形式，对企业培训需求管理、培训规划管理、培训实施、培训外包与外部培训讲师管理、移动学习管理、岗位人员培训管理等6项工作和37个工作环节进行了详细解析。书中内容可以将管理者从琐碎的工作中解放出来，使之专注于为企业人才队伍发展开出“良方”。

关键词：企业管理

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人力资源管理与开发.第2版第2版

人力资源管理与开发.第2版

丛书名：高等学校人力资源管理专业系列教材

2018年

作者：赵曙明张正堂程德俊

本教材包括人力资源管理概述、战略人力资源管理、工作分析与设计、人力资源规划、招聘、培训、职业生涯管理、绩效评估与管理、薪酬管理、福利、劳动关系、安全与健康、全球企业的人力资源管理等内容。本教材力争做到：一是尽量反映人... 详细信息

ISBN: (纸本)9787040501292

本教材包括人力资源管理概述、战略人力资源管理、工作分析与设计、人力资源规划、招聘、培训、职业生涯管理、绩效评估与管理、薪酬管理、福利、劳动关系、安全与健康、全球企业的人力资源管理等内容。本教材力争做到：一是尽量反映人力资源管理理论与学科发展的新趋势，具有一定的理论前瞻性；二是理论联系实际，将理论和实践有机结合起来，在教材中展现了中国以及世界知名企业在人力资源管理工作上的最佳实践；三是系统性，试图系统、全面地介绍人力资源管理的最基本要素、环节，涉及了人力资源管理战略与规划、工作分析、招聘和挑选、培训与开发、绩效管理和薪酬、劳动关系等全部内容；四是教学的实用性，尽可能让本教材的整体结构、内容的安排便于教学使用，努力做到材料丰富、案例新颖、形式生动。

关键词：人力资源管理高等学校人力资源开发

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社会工作实务

社会工作实务

丛书名：复旦卓越·人力资源管理和社会保障系列教材

2018年

作者：孙林

本教材以社会工作的实务流程为框架，结合丰富的真实案例，将社会工作的理论与实务相结合，具体涵盖了社会工作的价值观、社会工作的理论、社会工作的方法、社会工作的伦理、社会工作的通用过程等内容，每一部分都采用项目化的教学设计... 详细信息

ISBN: (纸本)9787309139150

本教材以社会工作的实务流程为框架，结合丰富的真实案例，将社会工作的理论与实务相结合，具体涵盖了社会工作的价值观、社会工作的理论、社会工作的方法、社会工作的伦理、社会工作的通用过程等内容，每一部分都采用项目化的教学设计，设定明确的教学任务，为目前高职高专社会工作专业、社会保障专业的学生提供教材和阅读材料。

关键词：社会工作中国高等职业教育教材

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劳动经济学教程.第2版第2版

丛书名：教育部面向21世纪人力资源管理系列教材

2018年

作者：刘昕

本书力图全面地概括劳动经济学的一般原理，反映该领域的最新国际研究成果。为更好地适应管理类专业学生的需要，作者精心设计和编写了一些与之相关的比较生动且贴近现实的专栏和中外案例。

ISBN: (纸本)9787300261270

关键词：劳动经济学

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劳动经济学.第5版第5版

丛书名：高等学校人力资源管理专业系列

2018年

作者：胡学勤胡泊

全书共分五篇，十一章内容：第一篇导论，即第一章，主要分析了劳动经济学的产生与发展、研究对象、研究方法与研究意义，第第二篇研究劳动力市场的运行及结果，包括第二章至第五章，主要分析了劳动力供给、劳动力需求、劳动力市场和劳... 详细信息

ISBN: (纸本)9787040505047

全书共分五篇，十一章内容：第一篇导论，即第一章，主要分析了劳动经济学的产生与发展、研究对象、研究方法与研究意义，第第二篇研究劳动力市场的运行及结果，包括第二章至第五章，主要分析了劳动力供给、劳动力需求、劳动力市场和劳动力流动；第三篇研究人力资本与劳动报酬，包括第六章至第八章，在研究人力资本与人力资本投资的基础上，分别分析了普通劳动者工资与企业家和知识员工的薪酬激励；第四篇研究就业与失业，包括第九章和第十章，分别分析了国内外就业与失业的理论与政策：第五篇研究劳动关系与社会保障，包括第十一章和第十二章，分别分析了国内外劳动关系与社会保障的理论和制度。

关键词：劳动经济学高等学校

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组织设计与工作分析 1

丛书名： 21世纪经济与管理规划教材.人力资源管理系列

2018年

作者：朱颖俊

本书不仅涵盖了组织设计与工作分析这一人力资源管理重要模块的基本知识，还反映了理论前沿的变化，讲述了一般的原理和方法，并将这些原理与方法反映到实战的应用案例中去。

ISBN: (数字)9787301292310

ISBN: (纸本)9787301292310

关键词：人力资源管理高等学校

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劳动经济学.第5版第5版

丛书名：教育部面向21世纪人力资源管理系列教材

2018年

作者：杨河清

本书全面系统地介绍了劳动经济学的基本理论和分析方法，体系严谨，内容丰富，包括劳动力的需求与供给、劳动力市场（含内部劳动力市场）、劳动时间、生命周期与劳动参与决策、工资差别与收入分配、就业与失业、人力资本投资、劳动歧视... 详细信息

ISBN: (纸本)9787300259635

本书全面系统地介绍了劳动经济学的基本理论和分析方法，体系严谨，内容丰富，包括劳动力的需求与供给、劳动力市场（含内部劳动力市场）、劳动时间、生命周期与劳动参与决策、工资差别与收入分配、就业与失业、人力资本投资、劳动歧视、政府行为与劳动力市场、劳动关系等，附录部分特别介绍了劳动经济学的形成与发展。第5版是全新版，收录了近年来国内外劳动经济学领域出现的新思想、新理论、新方法和新材料，其中，第4章增加了超时工作与过度劳动的内容，第6章对马克思主义工资理论的主要思想作出了阐释，第7章补充了我国缩小收入差距的政策，第12章增加了互联网经济时代给劳动关系带来的挑战等内容。

关键词：劳动经济学高等学校