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作者

  • 7 篇 刘昕
  • 4 篇 关培兰
  • 4 篇 萧鸣政
  • 4 篇 董克用
  • 3 篇 程延园
  • 2 篇 李超平
  • 1 篇 主编董克用
  • 1 篇 刘智强
  • 1 篇 方振邦，唐健
  • 1 篇 石金涛
  • 1 篇 主编杨河清
  • 1 篇 王甫希
  • 1 篇 方振邦
  • 1 篇 杨河清
  • 1 篇 廖泉文
  • 1 篇 赵曙明

语言

  • 30 篇 中文
检索条件"丛书名=教育部面向21世纪人力资源管理系列教材"
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人力资源管理概论.第4版  第4版
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丛书名： 教育部面向21世纪人力资源管理系列教材
2015年
作者： 董克用
本书全面系统地介绍了人力资源管理的知识体系及人力资源管理的各项主要职能，内容丰富，表述严谨，语言通俗，注重理论与实践相结合。同时，结合国内外的研究成果，增加了组织结构和组织文化的内容，形成了独立的一章“人力资源管理的... 详细信息
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
招聘与录用.第3版  第3版
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丛书名： 教育部面向21世纪人力资源管理系列教材
2015年
作者： 廖泉文
全书分四篇13章，用概述、策划、甄选测试、录用、指导把招聘与录用人员的全过程严谨周密地串联起来。凸显作者的原创精神、本土化特点和专业素养，具有前瞻性、实践性、创新性，对企业界和学术界颇有助益。
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
人力资源开发:方法与技术:methods and techniques
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丛书名： 教育部面向21世纪人力资源管理系列教材
2015年
作者： 萧鸣政
本书主要包括：人力资源开发概述，培训与教育，选拔与配置，职业开发，组织开发，自我开发，人力资源开发的技术，人力资源开发的评估等内容。
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
组织行为学.第4版  第4版
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丛书名： 教育部面向21世纪人力资源管理系列教材
2015年
作者： 关培兰
全书分为六篇，即“导论”、“个体行为”、“激励行为”、“群体行为”、“领导行为”和“组织行为”，共17章，全面系统地探讨了组织管理中的心理行为规律。每章章首设有本章重点、引导案例，章末设有案例分析或故事与启示，以及自我... 详细信息
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
劳动经济学.第4版  第4版
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丛书名： 普通高等教育“十一五”国家级规划教材.教育部面向21世纪人力资源管理系列教材
2014年
作者： 杨河清
本书介绍了劳动经济学的基本理论和分析方法，包括劳动力的需求与供给、劳动力市场（包括内部劳动力市场）、劳动时间、生命周期与劳动参与决策、工资与收入分配、就业与失业、人力资本投资、劳动歧视、政府行为与劳动力市场、劳动关系等。
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
薪酬管理.第4版  第4版
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丛书名： 教育部面向21世纪人力资源管理系列教材
2014年
作者： 刘昕
本书力图为读者营造一个关于薪酬管理的宽阔视野，从组织战略以及战略性人力资源管理的角度讲述薪酬管理的基本原理及其实践之道，系统地讲解薪酬设计的原理和思路，介绍职位评价、薪酬结构设计、绩效奖励计划设计等薪酬管理技术，争取... 详细信息
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
工作分析的方法与技术.第4版  第4版
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丛书名： 教育部面向21世纪人力资源管理系列教材
2014年
作者： 萧鸣政
本书是全面、深入、系统地阐述工作分析理论与方法的一本专著性教材, 书中主要介绍了现代公共组织与企业人力资源管理中的各种工作分析技术及其操作方法, 适合用作工商管理, 公共管理、劳动经济、人力资源开发与管理等专业的教材。
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
《人力资源管理概论 (第三版)》学习指导与案例
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丛书名： 教育部面向21世纪人力资源管理系列教材
2013年
作者： 董克用 李超平
本书共分十一章，主要内容包括：人力资源与人力资源管理概述、人力资源管理的理论基础、人力资源管理者和人力资源管理部门、职位分析与胜任素质模型等。
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
劳动经济学教程
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丛书名： 教育部面向21世纪人力资源管理系列教材
2012年
作者： 刘昕
本书力图全面地概括劳动经济学的一般原理, 反映该领域的最新国际研究成果。包括劳动力供给理论 ; 劳动力供给模型的扩展 ; 劳动力需求理论 ; 劳动力市场均衡等。
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
培训与开发.第3版  第3版
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丛书名： 面向21世纪课程教材.教育部面向21世纪人力资源管理系列教材
2013年
作者： 石金涛
本书介绍了现代培训与开发的基本概念和原理，培训与开发的需要评估、方法、职业生涯设计、培训与开发中的学习原理、培训有效性评估，着重探讨了在当前技术应用广泛、变革日益加剧情况下的培训与开发的一些新趋势。适于人力资源管理专... 详细信息
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
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