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  • 86 册 图书

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主题

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作者

  • 7 篇 关培兰
  • 7 篇 刘昕
  • 5 篇 董克用
  • 5 篇 方振邦
  • 4 篇 萧鸣政
  • 3 篇 李超平
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  • 3 篇 赵曙明
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  • 2 篇 高艳
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  • 2 篇 刘宁
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  • 2 篇 徐东华
  • 2 篇 张正堂
  • 2 篇 张德
  • 2 篇 王林雪

语言

  • 86 篇 中文
检索条件"丛书名=新编21世纪人力资源管理系列教材"
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劳动经济学教程.第2版  第2版
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丛书名： 教育部面向21世纪人力资源管理系列教材
2018年
作者： 刘昕
本书力图全面地概括劳动经济学的一般原理，反映该领域的最新国际研究成果。为更好地适应管理类专业学生的需要，作者精心设计和编写了一些与之相关的比较生动且贴近现实的专栏和中外案例。
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
组织设计与工作分析  1
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丛书名： 21世纪经济与管理规划教材.人力资源管理系列
2018年
作者： 朱颖俊
本书不仅涵盖了组织设计与工作分析这一人力资源管理重要模块的基本知识，还反映了理论前沿的变化，讲述了一般的原理和方法，并将这些原理与方法反映到实战的应用案例中去。
来源： 评论
劳动经济学.第5版  第5版
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丛书名： 教育部面向21世纪人力资源管理系列教材
2018年
作者： 杨河清
本书全面系统地介绍了劳动经济学的基本理论和分析方法，体系严谨，内容丰富，包括劳动力的需求与供给、劳动力市场（含内部劳动力市场）、劳动时间、生命周期与劳动参与决策、工资差别与收入分配、就业与失业、人力资本投资、劳动歧视... 详细信息
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
薪酬管理：理论、方法、实务 theory, method, and practice
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丛书名： 21世纪高等学校经济管理类规划教材,人力资源管理理论、方法、实务系列教材
2018年
作者： 赵曙明 赵宜萱
本书全面地讲解了企业薪酬管理的相关理论知识。全书分为五篇共15章，分别从企业薪酬管理的基础知识、薪酬结构设计、薪酬水平设计、薪酬模块设计、薪酬运行管理等五个方面展开详细介绍。
来源： 评论
工作分析:理论与实务:theory and practice
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丛书名： 新编21世纪人力资源管理系列教材
2017年
作者： 陈俊梁 陈瑜
本书以“互联网+人力资源管理”为宏观背景，从理论与实务两个不同侧面系统介绍了新形势下工作分析的理论架构与实际操作方法。上篇侧重讨论工作分析的基本原理、方法以及工作分析的理论演进过程。下篇主要介绍职位评价、技能评价、能... 详细信息
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
员工关系管理
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丛书名： 新编21世纪人力资源管理系列教材
2015年
作者： 李新建 孙美佳等
员工关系管理是企业人力资源管理的一项基本职能，近年来日益受到学术界和企业界的重视。但市场上相关书籍不多，本书旨在满足读者学习和了解员工关系管理知识的需要。本书是一本既关注理论前沿，又符合实践发展，并反映我国企业人力资... 详细信息
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
薪酬管理.第5版  第5版
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丛书名： 教育部面向21世纪人力资源管理系列教材
2017年
作者： 刘昕
本书系统地讲解薪酬设计的原理和思路，介绍职位评价、薪酬结构设计、绩效奖励计划设计等薪酬管理技术，争取做到从战略、战术、技术三个层面讲透薪酬管理。
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
人力资源战略与规划.第4版  第4版
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丛书名： 教育部面向21世纪人力资源管理系列教材
2017年
作者： 赵曙明
本书内容包括：人力资源环境分析、人力资源战略、企业战略与人力资源战略、人力资源规划、人力资源存量分析、人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源规划体系的制定等。
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
人员素质测评.第2版  第2版
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丛书名： 21世纪经济与管理规划教材.人力资源管理系列
2017年
作者： 王淑红
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
绩效考核与薪酬管理.第2版  第2版
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丛书名： 21世纪人力资源管理系列教材
2016年
作者： 余泽忠
本书从内容上注重人力资源管理两大核心模块--绩效考核与薪酬管理之间的相互联系；从结构上关注两者间的均衡。全书从系统角度出发，第一章重点说明两大模块的关系及二者作用的逻辑，第二、三、四章描述绩效管理的基本理论及方法。第五... 详细信息
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
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