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文献类型

  • 113 册 图书

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  • 52 篇 电子文献
  • 79 种 纸本馆藏

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  • 113 篇 管理学
    • 89 篇 工商管理
    • 71 篇 管理科学与工程(可...
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    • 3 篇 教育学
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主题

  • 66 篇 高等学校
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  • 33 篇 企业管理
  • 14 篇 劳动力资源
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  • 12 篇 资源管理
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  • 9 篇 劳动工资管理
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  • 6 篇 劳动经济
  • 6 篇 人员测评工程
  • 4 篇 高等教育
  • 4 篇 领导学
  • 4 篇 企业绩效
  • 3 篇 劳动关系
  • 3 篇 招聘

作者

  • 7 篇 关培兰
  • 7 篇 刘昕
  • 7 篇 刘银花
  • 5 篇 董克用
  • 5 篇 方振邦
  • 4 篇 萧鸣政
  • 4 篇 杨蓉
  • 3 篇 李超平
  • 3 篇 吴志明
  • 3 篇 程延园
  • 3 篇 何承金
  • 3 篇 姜法奎
  • 3 篇 张德
  • 3 篇 李锡元
  • 3 篇 林筠
  • 3 篇 赵曙明
  • 2 篇 唐宁玉
  • 2 篇 金延平
  • 2 篇 杨倩
  • 2 篇 高艳

语言

  • 113 篇 中文
检索条件"丛书名=21世纪人力资源管理专业系列教材"
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薪酬管理.第3版  第3版
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丛书名： 21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系
2016年
作者： 刘银花
本书内容有: 薪酬概论, 薪酬理论, 薪酬战略, 外部竞争性与薪酬水平, 内部公平与薪酬结构, 职位工资体系, 技能工资体系, 绩效工资体系, 员工福利管理, 特殊群体的薪酬管理等。
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
员工招聘 第2版  第2版
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丛书名： 21世纪人力资源管理专业系列教材
2014年
作者： 杨倩 行金玲 李明副
招聘是现代企业管理中一项重要、具体和经常性的工作，是人力资源管理活动的基础和关键环节之一，直接关系到企业各级人员的质量和企业各项工作的开展。本书分为招聘概述、招聘影响因素、招聘的基础、招聘计划、员工招募、员工筛选、录... 详细信息
来源： 评论
战略性人力资源管理.第2版  第2版
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丛书名： 新编21世纪人力资源管理系列教材
2015年
作者： 方振邦 徐东华
本书基于组织的使命、核心价值观、愿景和战略，按照战略层面、组织层面及职能层面的逻辑框架，系统阐释人力资源战略与规划、组织架构及设计、组织文化、员工激励、工作设计与工作分析、胜任素质、招募与甄选、职业生涯管理、培训与开... 详细信息
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
员工关系管理
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丛书名： 新编21世纪人力资源管理系列教材
2015年
作者： 李新建 孙美佳等
员工关系管理是企业人力资源管理的一项基本职能，近年来日益受到学术界和企业界的重视。但市场上相关书籍不多，本书旨在满足读者学习和了解员工关系管理知识的需要。本书是一本既关注理论前沿，又符合实践发展，并反映我国企业人力资... 详细信息
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
绩效管理
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丛书名： 新编21世纪人力资源管理系列教材
2015年
作者： 方振邦 陈曦
本书从组织的使命、核心价值观、愿景和战略出发，以绩效计划、绩效监控、绩效评价以及绩效反馈为框架，构建了一个充分体现战略性、平衡性及协同性的绩效管理系统模型，分层次剖析了组织绩效、群体（部门）绩效以及个人绩效在绩效管理... 详细信息
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
绩效管理.第3版  第3版
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丛书名： 21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系
2015年
作者： 李文静 王晓莉
本书共分为十三章, 主要内容包括: 绩效 ; 绩效管理 ; 绩效管理基本流程 ; 绩效管理流程之一: 绩效计划 ; 绩效管理流程之二: 绩效实施 ; 绩效管理流程之三: 绩效评价 ; 绩效管理流程之四: 绩效反馈等。
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
领导科学.第4版  第4版
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2015年
作者： 刘银花
本书共分为十章，主要内容包括：领导概述；领导理论；领导生态：三边互动；领导者的职位、权力与责任；领导体制与领导结构；现代组织领导者的角色定位等。
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
人力资源管理概论.第4版  第4版
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丛书名： 教育部面向21世纪人力资源管理系列教材
2015年
作者： 董克用
本书全面系统地介绍了人力资源管理的知识体系及人力资源管理的各项主要职能，内容丰富，表述严谨，语言通俗，注重理论与实践相结合。同时，结合国内外的研究成果，增加了组织结构和组织文化的内容，形成了独立的一章“人力资源管理的... 详细信息
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
招聘与录用.第3版  第3版
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丛书名： 教育部面向21世纪人力资源管理系列教材
2015年
作者： 廖泉文
全书分四篇13章，用概述、策划、甄选测试、录用、指导把招聘与录用人员的全过程严谨周密地串联起来。凸显作者的原创精神、本土化特点和专业素养，具有前瞻性、实践性、创新性，对企业界和学术界颇有助益。
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
组织行为学.第4版  第4版
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丛书名： 教育部面向21世纪人力资源管理系列教材
2015年
作者： 关培兰
全书分为六篇，即“导论”、“个体行为”、“激励行为”、“群体行为”、“领导行为”和“组织行为”，共17章，全面系统地探讨了组织管理中的心理行为规律。每章章首设有本章重点、引导案例，章末设有案例分析或故事与启示，以及自我... 详细信息
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
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