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作者

  • 7 篇 刘银花
  • 4 篇 杨蓉
  • 3 篇 吴志明
  • 3 篇 何承金
  • 3 篇 姜法奎
  • 3 篇 张德
  • 2 篇 唐宁玉
  • 2 篇 金延平
  • 2 篇 吴晓巍
  • 2 篇 董福荣
  • 2 篇 何军
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  • 1 篇 刘爱军
  • 1 篇 麦凯
  • 1 篇 李严锋
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  • 1 篇 李文静
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  • 34 篇 中文
检索条件"丛书名=21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系"
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企业劳动关系管理.第3版  第3版
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丛书名： 21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系
2017年
作者： 吴晓巍
本书共分12章，内容包括：劳动关系的历史演进、劳动者和工会、雇主与雇主组织、政府、劳动合同、企业劳动规章制度、员工参与管理、集体谈判与集体协议、劳动争议处理等。
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
薪酬管理.第3版  第3版
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丛书名： 21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系
2016年
作者： 刘银花
本书内容有: 薪酬概论, 薪酬理论, 薪酬战略, 外部竞争性与薪酬水平, 内部公平与薪酬结构, 职位工资体系, 技能工资体系, 绩效工资体系, 员工福利管理, 特殊群体的薪酬管理等。
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
绩效管理.第3版  第3版
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丛书名： 21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系
2015年
作者： 李文静 王晓莉
本书共分为十三章, 主要内容包括: 绩效 ; 绩效管理 ; 绩效管理基本流程 ; 绩效管理流程之一: 绩效计划 ; 绩效管理流程之二: 绩效实施 ; 绩效管理流程之三: 绩效评价 ; 绩效管理流程之四: 绩效反馈等。
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
领导科学.第4版  第4版
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2015年
作者： 刘银花
本书共分为十章，主要内容包括：领导概述；领导理论；领导生态：三边互动；领导者的职位、权力与责任；领导体制与领导结构；现代组织领导者的角色定位等。
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
劳动经济学.第4版  第4版
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丛书名： 21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系
2013年
作者： 何承金
本书共12章，内容包括：劳动力供给、劳动力需求、劳动力市场、劳动力流动、人力资本投资、劳动工资与福利、工会、劳动保障、劳动就业、失业等。
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
人力资源管理.第4版  第4版
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丛书名： 21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系
2013年
作者： 杨蓉
本书系统地阐述了人力资源管理的基本理论、原则和方法，并引入了人力资源管理的最新理论和方法，突出学术性、实用性和可操作性。
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
领导科学.第3版  第3版
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丛书名： 21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系
2011年
作者： 刘银花 姜法奎
全书共设10章，以国内外领导科学研究成果为基础，从领导的概念与特点入手，全面阐述了领导理论、领导生态、领导者职业、权力与责任，以及领导体制与领导结构等原理，进而分析了组织领导者的角色定位、扮演好相应角色应具务的基本素质... 详细信息
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
薪酬管理.第2版  第2版
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丛书名： 21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系
2011年
作者： 刘银花
本书主要内容包括：薪酬概论、薪酬理论、薪酬战略、外部竞争性与薪酬水平、内部公平与薪酬结构、职位工资体系、技能工资体系、绩效工资体系等。
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
组织行为学.第3版  第3版
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丛书名： 21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系
2011年
作者： 张德 吴志明
本书共13章, 内容包括: 个体的基本心理过程与心理特征、组织中的个体心理与行为、激励理论及其应用、工作压力、群体心理与群体行为等。
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
劳动经济学.第3版  第3版
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丛书名： 21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系
2010年
作者： 何承金
本书应管理科学的基本要求，贯穿经济学、管理学、社会学、组织行为学、法学等学科的理论、知识和方法，以劳动、劳动力及其载体为中心，分十二章全面展示劳动经济与劳动管理两个层面，同时突出劳动经济与劳动管理的发展新动向、新趋势... 详细信息
来源： 内蒙古大学图书馆图书 评论
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