关键词:
卫生人力资源
少数民族地区
偏离-份额分析
灰色预测模型GM(1,1)
摘要:
目的 分析四川省少数民族地区卫生人力资源动态发展及预测未来5年的发展情况,为进一步优化卫生人力资源配置提供参考依据。方法 从《四川卫生健康统计年鉴》中提取2016—2021年四川省少数民族地区67个县的卫生人力资源数据,采用每千人口卫生人力资源数、环比增长率和定基比增长率评价卫生人力资源的发展情况,采用偏离-份额分析法评价卫生人力资源的结构发展情况,使用灰色预测模型GM(1,1)预测2022—2026年卫生人力资源的发展情况。结果 国家认定的民族地区、省认定的民族地区和省政府批准享有民族地区待遇县的卫生技术人员、执业(助理)医师和注册护士等主要卫生人力资源每千人口拥有量低于四川省平均水平。省政府批准享受民族地区待遇县卫生技术人员、执业(助理)医师和注册护士等主要卫生人力资源的环比增长率和定基比增长率相对较快。以四川省平均水平作为参照,3类少数民族地区的执业(助理)医师、注册护士和技师的总偏离分量整体上<0,国家认定的民族地区和省政府批准享受民族地区待遇县的卫生技术人员、药师和其他人员结构偏离分量整体上<0,省认定的民族地区的卫生技术人员、药师和其他人员竞争力偏离分量整体上<0。结论 四川省少数民族地区卫生人力资源持续增长,但是卫生人力资源整体存在不足。少数民族地区卫生人力资源相对于四川省省平均水平各有结构性和竞争力优劣势。