上接战略 下接绩效

丛 书 名：易明赋能系列丛书

作     者：田俊国 

I S B N：(纸本) 9787559644718 

出 版 社：北京联合出版公司 

出 版 年：2020年

页      数：243页页

主 题 词：企业管理 职工培训 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

摘      要：做什么样的培训对组织贡献最大？如何让组织学习成为企业领导者的“工厂？什么样的培训能够让老板关注、业务参与、学员满意？怎样做培训才能让学员的吸收转化率更高？培训落地如何助理企业战略转型和变革落地？本书为易明教育创始人、原用友大学校长田俊国倾十余年一线企业管理培训经验总结，具有极强的实操性和理论高度。培训想要获得实效，就应该做到“上接战略，下接绩效，既要为各个岗位培养合格的人才，也要让组织具备持续适应商业环境所需的各种能力。《上接战略 下接绩效：培训落地新方法》一书倡导企业培训应该以建构主义为主导思想，兼顾课程开发和学习项目制定两条主线，打造适合企业需要的精品课程，并使用行动学习和五星教学法，把学习融入员工日常工作，让培训成为一种工作方式，真正做到从实践中来到实践中去。同时，本书也为内训师培养指明了方向，让组织学习获得有力保障。