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上接战略 下接绩效

丛 书 名:易明赋能系列丛书

作     者:田俊国 

I S B N:(纸本) 9787559644169 

出 版 社:北京联合出版公司 

出 版 年:2020年

页      数:235页页

主 题 词:企业管理 组织管理学 

学科分类:12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

馆 藏 号:201103331...

摘      要:组织学习工作可以分为领导者的心智迭代、解决实际业务问题、把局部最佳实践升华为知识体系、员工岗位技能的培养,以及促进变革落地与文化演进五个模块。这五者相互作用、相互影响。组织学习既要根据业务发展阶段有所侧重,也要始终维持五个模块的动态平衡。本书倡导针对企业特点制定合适的组织学习发展战略,选择组织在发展领导力、推进战略与变革落地等方面的策略,开展最佳经验萃取和学习项目设计,与业务部门开展差异化合作,将组织发展与个人成长结合,探索面对未来的组织学习新范式。

实体馆藏
馆藏地名称 定位 索书号 条码号 文献状态
图书馆(专项专款) 查看 F272.9/T621 012172373 可借

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