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上接战略 下接绩效
丛 书 名：易明赋能系列丛书
I S B N：(纸本) 9787559644169
出 版 社：北京联合出版公司
出 版 年：2020年
页 数：235页页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
馆 藏 号：201103331...
摘 要：组织学习工作可以分为领导者的心智迭代、解决实际业务问题、把局部最佳实践升华为知识体系、员工岗位技能的培养，以及促进变革落地与文化演进五个模块。这五者相互作用、相互影响。组织学习既要根据业务发展阶段有所侧重，也要始终维持五个模块的动态平衡。本书倡导针对企业特点制定合适的组织学习发展战略，选择组织在发展领导力、推进战略与变革落地等方面的策略，开展最佳经验萃取和学习项目设计，与业务部门开展差异化合作，将组织发展与个人成长结合，探索面对未来的组织学习新范式。
