人力资源甄选（第5版）

丛 书 名：工商管理经典译丛.人力资源管理系列

版本说明：5版

作     者：薛在兴 

I S B N：(纸本) 9787302113232 

出 版 社：清华大学出版社 

出 版 年：2005年

页      数：20,566页页

主 题 词：企业管理 劳动力资源 资源管理 

学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 

馆 藏 号：201107267...

摘      要：在《人力资源甄选》的第5版中，我们通过吸纳最近的研究，分析这些研究对于实施甄选计划的指导意义而提供了最新的知识。这些变化包括甄选适用的最新法律，更广泛地涉及与小组织甄选这一问题相关的内容，并且考察了在甄选预测工具方面的最新研究，这些甄选预测工具包括申请表、测验、个性调查表以及就业面试。 简明目录： 第Ⅰ篇 人力资源甄选概述/1.绪论/2.甄选中的法律问题//第Ⅱ篇 人力资源甄选测量基础/3.甄选中的人力资源测量/4.甄选测量的信度/5.甄选测量的效度/6.甄选决策方法//第Ⅲ篇 工作分析在人力资源甄选中的应用/7.为工作分析做准备：概述/8.工作分析技术应用/9.在甄选测量中运用工作分析结果//第Ⅳ篇 工作绩效的预测工具 /10.申请表、培训和经历评估、证明材料核查/11.加权申请表和传记资料/12.甄选面试/13.能力测验/14.个性评估/15.绩效测验与评价中心/16.正直测验、毒品测试与笔迹学//第Ⅴ篇 效标测量/17.工作绩效测评