咨询与建议

看过本文的还看了

相关文献

该作者的其他文献

文献详情 >人力资源甄选(第5版) 收藏

人力资源甄选(第5版)

Human resource selection

丛 书 名:工商管理经典译丛.人力资源管理系列

版本说明:5版

作     者:薛在兴 

I S B N:(纸本) 9787302113232 

出 版 社:清华大学出版社 

出 版 年:2005年

页      数:20,566页页

主 题 词:企业管理 劳动力资源 资源管理 

学科分类:12[管理学] 120202[管理学-企业管理(含:财务管理、市场营销、人力资源管理)] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 

馆 藏 号:201107267...

摘      要:在《人力资源甄选》的第5版中,我们通过吸纳最近的研究,分析这些研究对于实施甄选计划的指导意义而提供了最新的知识。这些变化包括甄选适用的最新法律,更广泛地涉及与小组织甄选这一问题相关的内容,并且考察了在甄选预测工具方面的最新研究,这些甄选预测工具包括申请表、测验、个性调查表以及就业面试。 简明目录: 第Ⅰ篇 人力资源甄选概述/1.绪论/2.甄选中的法律问题//第Ⅱ篇 人力资源甄选测量基础/3.甄选中的人力资源测量/4.甄选测量的信度/5.甄选测量的效度/6.甄选决策方法//第Ⅲ篇 工作分析在人力资源甄选中的应用/7.为工作分析做准备:概述/8.工作分析技术应用/9.在甄选测量中运用工作分析结果//第Ⅳ篇 工作绩效的预测工具 /10.申请表、培训和经历评估、证明材料核查/11.加权申请表和传记资料/12.甄选面试/13.能力测验/14.个性评估/15.绩效测验与评价中心/16.正直测验、毒品测试与笔迹学//第Ⅴ篇 效标测量/17.工作绩效测评

实体馆藏
馆藏地名称 定位 索书号 条码号 文献状态
南校区保留本图书藏阅室 查看 F240/G301 010362582 阅览
南校区汉文社科图书借阅室 查看 F240/G301 010362583 可借
人文社科文献藏阅区 查看 F240/G301 010362586 可借
南校区汉文社科图书借阅室 查看 F240/G301 010362585 可借
南校区汉文社科图书借阅室 查看 F240/G301 010362584 可借

读者评论 与其他读者分享你的观点

用户名:未登录
我的评分