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认知模式与工作情境的交互作用对个体及团队创新的影响
Interactive effects of cognitive modes and work contexts on individual and team innovation丛 书 名：本专著受国家自然科学基金青年科学基金项目“从‘组型’到‘构型’：基于成员认知风格视角解决团队创新悖论”的资助
I S B N：(纸本) 9787568284592
出 版 社：北京：北京理工大学出版社
出 版 年：2020年
页 数：144页页
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：本专著基于创造力与创新管理领域著名的执行者-情境交互模型以及个人-环境匹配理论，提出并验证了个体认知风格与工作情境因素之间、团队认知构型与团队情境因素之间的互补效应如何影响个体及团队的创新绩效。相关研究成果有助于解决“执行者-情境交互模型的理论机制是怎样的以及“如何从微观层面解决创新悖论等重要研究议题。本专著面向的主要读者群体为高等院校工商管理专业的各类教师、研究生；具有一定理论素养、统计学基础的管理实践者亦可从阅读中受益。
