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薪酬体系设计 结构化设计方法
Compensation System Design丛 书 名：人力资源管理新模式丛书
版本说明：第1版
I S B N：(纸本) 7563911871
出 版 社：北京：北京工业大学出版社
出 版 年：2003年
页 数：246页页
主 题 词：企业管理：劳动工资管理 研究
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学]
摘 要：本书从企业实用的角度，总结了作者多年置身于中国著名企业中在薪酬制度设计方面的实践经验，尤其是深刻领悟到中国在现代化企业从小到大发展过程中的陷阱，以及跨越陷阱的成功方法，并在书中用大量的案例进行了剖析。
