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个人与组织 职业发展的双赢模式 win-win model of career development
Individual and organization版本说明：1
I S B N：(纸本) 7562820856
出 版 社：上海：华东理工大学出版社
出 版 年：2007年
页 数：253页页
学科分类：12[管理学] 02[经济学] 03[法学] 030301[法学-社会学] 0303[法学-社会学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 0202[经济学-应用经济学] 1204[管理学-公共管理] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学]
摘 要：本书从理论上阐述职业发展的内涵、介绍职业发展的各派理论；从职业发展的因素分析、个人职业生涯规划和组织的职业生涯开发、个人在职业发展中的角色和任务、组织在员工职业发展中的角色和任务、内职业和外职业的匹配对职业发展的影响等几个方面，阐述职业场中的双赢结构理论。
