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组织支持感、心理资本与员工工作产出研究
江苏大学专著出版基金资助;江大学人系列丛书 jiang da xue ren xi lie cong shu丛 书 名：江大学人系列丛书
版本说明：5
I S B N：(纸本) 9787811308556
出 版 社：江苏大学出版社
出 版 年：2014年
页 数：181页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学]
馆 藏 号：201403439...
摘 要：人是组织最宝贵的资产。在各种激励措施无效的情况下，组织究竟该如何打造人的竞争优势？本书以社会交换理论和积极组织行为学理论为基础，围绕员工的组织支持感、心理资本与工作产出等关键概念进行了系统性的理论与实证研究，并根据研究的最终结论提出了提升员工工作绩效的新途径。
