跨层次组织公正的垂滴效应研究

丛 书 名：国家自然科学基金项目“工作—家庭增益与个体繁荣互动螺旋上升机制研究：边界弹性和正念的积极影响” 国家自然科学基金青年项目“家长式领导的消极效应：领地行为演进与辱虐管理互动螺旋强化机制研究” 教育部规划基金项目“垂滴模型下组织公正对员工行为的跨层次影响：被调节的中介作用整合研究”

作     者：金星彤 

I S B N：(纸本) 9787520323680 

出 版 社：中国社会科学出版社 

出 版 年：2018年

页      数：[19], 196页页

主 题 词：企业管理 人力资源管理 组织公正 垂滴效应 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

馆 藏 号：201992282...

摘      要：本书旨在探讨组织公正的垂滴效应，以分布于辽宁、吉林、湖北、四川、安徽、广西等地区38家企业686名不同层级员工的问卷调查数据为样本，应用多层线性模型、结构方程全模型和分层回归分析等实证研究方法，对同一层级组织公正四个维度对建言行为、创造力的影响，基层员工组织支持感知在组织公正与建言行为、创造力之间的中介作用，以及组织公正感知在组织内跨层次垂滴效应等问题加以研究，深入探讨组织公正对员工积极行为的影响过程。 立足于组织公正、组织支持、建言行为和创造力等研究热点与社会焦点，以社会交换理论为基础，在微观逻辑框架下围绕“组织公正四个维度是否存在沿组织层级的垂滴影响这一核心问题展开分析，共设计6章，具体内容如下： 第一章，绪论。本章阐明研究所涉问题如何被提出，表明主要研究目的和意义，明确研究内容与方法，阐述研究动机和可能存在的三个创新点，并在最后介绍技术路线及结构设计。 第二章，文献述评。首先，对与组织公正相关的理论文献进行了综述，内容包括组织公正的含义、理论发展以及组织公正的维度问题。其次，为便于研究，对应用于组织公正的垂滴研究进行了梳理。继而，对组织公正与建言行为、创造力的关系研究进行了回顾和评价。然后，对组织支持的概念、类别以及前因变量与结果变量等进行了综述，回顾了组织支持对员工积极行为影响效应的研究成果。最后，理清各研究变量间可能存在的关系，并对既有研究成果进行了述评。 第三章，组织公正对建言行为、创造力影响的直接效应研究。该章在问卷调查获得数据的基础上，首先，应用AMOS17.0对被试企业三个层级组织公正、建言行为和创造力分别进行验证性因子分析。然后，应用AMOS17.0分别对三个层级组织公正与同层级建言行为、创造力间的直接效应进行结构方程分析。最后，得出结论：组织公正感知对员工促进性建言、抑制性建言、创造力均具有显著正向影响。 第四章，组织支持在组织公正和建言行为、创造力间的中介作用研究。该章首先应用AMOS17.0对各变量进行了验证性因子分析。之后，应用AMOS17.0对组织支持在组织公正和建言行为、创造力间的中介作用进行了结构方程分析。最后，得出结论：组织支持在分配公正与建言行为间具有部分中介作用，在分配公正与创造力间具有完全中介作用；组织支持是人际公正与建言行为、创造力间的完全中介；组织支持是信息公正与建言行为、创造力间的完全中介；组织支持在程序公正与建言行为、创造力之间不具有中介作用。 第五章，组织公正垂滴效应的综合模型研究。该章以问卷调查获得的数据为基础，首先，应用 AMOS17.0对各变量进行了验证性因子分析。之后，应用SPSS17.0对同层级组织公正和建言行为、创造力的关系进行回归分析。继而，应用HLM多层线性模型对组织公正的直接垂滴效应，以及以建言行为、创造力为中介的组织公正跨层次影响效应进行多层回归分析。最后，经过假设检验得出结论：上级的创造力、建言行为均对下级的组织公正感知具有显著的正向影响；组织公正四个维度的感知都能够直接垂滴到较低的层级；建言行为、创造力是人际公正从高层逐级垂滴到中层、基层的中介；抑制性建言是信息公正从高层逐级垂滴到中层、基层的中介；中层组织公正四个维度到基层组织公正的垂滴以创造力和建言行为做中介，而高层分配公正、程序公正此二组织公正维度到中层的垂滴不以建言行为和创造力为中介。 第六章，结论与展望。该章总结了研究结果，阐述了引发的结论和启示，并对研究局限进行了总结，提出对未来研究方向的展望。 研究得出了以下结论： 结论一：组织公正强化员工良好的情感认知，进而激发其创造力和建言行为； 结论二：组织公正感知自上而下地垂滴影响组织内各层级，优化组织心理环境； 结论三：组织公正易于员工形成组织有利于己的判断，可借积极行为实现垂滴效应； 结论四：组织支持感知赋予员工更强的心理所有权，利于改善组织雇佣关系。 创新之处在于：（1）阐明并证实了组织公正四个维度对创造力和建言行为的影响；（2）剖析了创造力和建言行为对组织公正感知的跨层次影响机制；（3）构建了组织公正垂滴效应综合模型，揭示了不同层级员工对组织公正感知的影响机理。 关键词 ：组织公正、建言行为、创造力、组织支持、垂滴效应 Abstract This book aims to explore the trickle-down effects of organizational *** sample of this research was based on the survey data from 38 private enterprises and 686 employees across different levels in Liaoning,Jilin,Hubei,Sichuan,Anhui and Guangxi e