新形势下'微关怀'对发热门诊护士工作满意度的影响

作     者：高小娜 

作者机构：庆阳市中医医院 甘肃 庆阳 745000 

出 版 物：《特别健康》 (Special Health)

年 卷 期：2021年第16期

页      面：168-168页

学科分类：1011[医学-护理学（可授医学、理学学位）] 10[医学] 

主　　题：发热门诊 微关怀 护士工作满意度 

摘      要：目的:医院发热门诊护理人员工作过程中采用微关怀管理方法,观察该种管理模式效果.方法:将我院发热门诊2020年1月--2021年1月的护理人员作为观察对象,2020年1月--2020年6月采用常规管理模式分成b组,2020年6月--2021年1月使用微关怀管理模式分成a组,对照两组管理方法效果.结果:(1)b组和a组SAS指标、SDS指标对照中,b组分别是48.54±5.68(分)、46.19±5.37(分),a组分别是30.65±4.10(分)、29.73±4.08(分),(t=7.169,p=0.000),结果有差异.(2)b组和a组工作压力评分、工作满意度评分对照中,b组分别是7.16±1.35(分)、76.37±8.17(分),a组分别是5.29±1.09(分)、92.08±10.61(分),(t=6.926,p=0.000),结果有差异.结论:医院发热门诊护理人员工作时采用微关怀管理方法效果优良,该方法可推广.