新入职护士负性行为与留职意愿的相关性分析

作     者：王晓霞 庄小花 刘宏晶 刘子涵 WANG Xiao-xia;ZHUANG Xiao-hua;LIU Hong-jing

作者机构：吉林大学第一医院感染科长春市130021 吉林大学第二医院肾病科长春市130041 吉林大学第一医院康复科长春市130021 吉林大学第一医院特需门诊长春市130021 

出 版 物：《广西医学》 (Guangxi Medical Journal)

年 卷 期：2021年第43卷第4期

页      面：506-508页

学科分类：1011[医学-护理学（可授医学、理学学位）] 10[医学] 

基　　金：吉林省教育科学“十三五”规划重点项目(ZD18125) 

主　　题：护士 负性行为 留职意愿 相关性 

摘      要：目的探讨新入职护士负性行为与留职意愿的相关性。方法采用一般资料调查表、负性行为问卷、留职意愿问卷对240名新入职护士进行问卷调查,分析其负性行为与留职意愿的相关性。结果新入职护士负性行为总分为(52.60±15.03)分,留职意愿总分为(18.312±5.167)分,均处于中等水平;负性行为总分及其各维度得分均与留职意愿呈负相关(均P0.05)。结论新入职护士负性行为和留职意愿均处于中等水平,降低护士负性行为水平有益于提高其留职意愿。