咨询与建议

看过本文的还看了

相关文献

该作者的其他文献

文献详情 >以人力资源规划为“纲”,化解国企三项制度改革难疾 收藏

以人力资源规划为“纲”,化解国企三项制度改革难疾

作     者:郭良琴 

作者机构:北京求是联合管理咨询有限责任公司 

出 版 物:《国企》 (CHINA SOE)

年 卷 期:2021年第9期

页      面:38-39页

学科分类:120202[管理学-企业管理(含:财务管理、市场营销、人力资源管理)] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理] 

主  题:三项制度改革 人力资源规划 国企改革 收入分配制度改革 新常态 国务院国资委 我国国企 改革难题 

摘      要:深化三项制度改革,是国企改革的重要内容,也是国企提升现代管理的重要基础。三项制度改革,国企改革之初,就被作为改革焦点。2016年国务院国资委印发《关于进一步深化中央企业劳动用T和收入分配制度改革的指导意见》,对中央企业三项制度改革提出具体要求,我国国企三项制度改革再次进人新阶段、新常态。但几十年过去,现阶段仍被视为改革难题。

读者评论 与其他读者分享你的观点

用户名:未登录
我的评分