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以人力资源规划为“纲”,化解国企三项制度改革难疾
作者机构：北京求是联合管理咨询有限责任公司
出 版 物：《国企》 (CHINA SOE)
年 卷 期：2021年第9期
页 面：38-39页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理]
主 题：三项制度改革 人力资源规划 国企改革 收入分配制度改革 新常态 国务院国资委 我国国企 改革难题
摘 要：深化三项制度改革,是国企改革的重要内容,也是国企提升现代管理的重要基础。三项制度改革,国企改革之初,就被作为改革焦点。2016年国务院国资委印发《关于进一步深化中央企业劳动用T和收入分配制度改革的指导意见》,对中央企业三项制度改革提出具体要求,我国国企三项制度改革再次进人新阶段、新常态。但几十年过去,现阶段仍被视为改革难题。
