知识惯性与知识创造行为:组织记忆与创新氛围的作用

作     者：周健明 周永务 ZHOU Jian-ming;ZHOU Yong-wu

作者机构：广东财经大学工商管理学院广东广州510320 华南理工大学工商管理学院广东广州510641 

出 版 物：《科学学研究》 (Studies in Science of Science)

年 卷 期：2021年第39卷第6期

页      面：1103-1110,1119页

核心收录：

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：国家自然科学基金重点项目(71520107001) 广东省软科学项目(2020A1010020045) 广东省自然科学基金项目(2017A030313431) 

主　　题：知识惯性 组织记忆 创新氛围 知识创造行为 

摘      要：本文对知识惯性与研发团队知识创造行为的关系,以及组织记忆与团队创新氛围在以上关系所起的前置、调节与中介作用进行了实证研究。研究以我国深圳地区67家高新技术企业的135个研发团队为实证研究对象,通过对问卷调查数据进行层级回归分析发现:(1)知识惯性会显著地破坏团队创新氛围,进而负向影响团队知识创造行为,团队创新氛围在知识惯性与团队知识创造行为关系中起完全的中介作用;(2)团队组织记忆对团队知识惯性并无直接作用关系,但会显著地调节知识惯性与团队创新氛围之间的负向关系,即团队组织记忆不会直接促进团队知识惯性的产生,但会强化知识惯性对团队创新氛围所造成的负向影响。