创业团队异质性真能促进团队创造力提升吗——一个有中介的调节模型

作     者：侯飞 粟郁 张紫萱 祁明德 Hou Fei;Su Yu;Zhang Zixuan;Qi Mingde

作者机构：北京师范大学人文和社会科学高等研究院广东珠海519087 广东工业大学管理学院广东广州510520 

出 版 物：《科技进步与对策》 (Science & Technology Progress and Policy)

年 卷 期：2022年第39卷第4期

页      面：141-151页

核心收录：

学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：广东省普通高校特色创新类项目(2019WTSCX137) 

主　　题：创业团队异质性 团队创新效能感 变革型领导 团队创造力 

摘      要：随着团队创业成为主要创业形式,创业团队异质性对团队创造力的影响成为创业研究的重要议题。基于社会认知理论,将变革型领导和团队创新效能感纳入创业团队异质性与团队创造力关系模型中,构建一个有中介的调节模型。以珠三角高新科技园区创业团队为调研样本,运用结构方程模型方法实证研究创业团队异质性对团队创造力影响的内在机理。结果表明:创业团队异质性对团队创造力具有正向影响;团队创新效能感在创业团队异质性与团队创造力之间发挥中介作用;变革型领导在创业团队异质性与团队创新效能感的关系中发挥负向调节作用;变革型领导在创业团队异质性与团队创造力关系中发挥有中介的调节作用,这一调节作用通过团队创新效能感的中介实现。