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数字经济下平台型组织变革对员工创造力的影响研究
A Research on the Impact of Platform Organizational Change on Employee Creativity in Digital Economy作者机构：福州大学经济与管理学院
出 版 物：《东南学术》 (Southeast Academic Research)
年 卷 期：2022年第4期
页 面：188-197页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
基 金：国家社会科学基金重点项目“基于组织设计的数字经济趋势下企业组织变革研究”(项目编号:19AGL017)
摘 要：数字经济下企业逐渐转变为平台型组织,在变革中持续激发员工创造力,应对不断变化的商业环境。工作激情对员工的创造力有显著影响:平台型组织变革中的理念变革、结构变革与流程变革对员工创造力具有正向影响;在平台型组织变革与员工创造力之间,和谐型工作激情与强迫型工作激情起到部分中介作用,平台型组织变革促进和谐型工作激情的产生,有利于提升员工创造力。平台型组织变革抑制强迫型工作激情的产生,有利于提升员工创造力。
