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组织要素对新创企业成长绩效的影响机制研究
Influencing mechanism of organizational elements on growth performance of new ventures作者机构：大连理工大学经济学院辽宁大连116024
出 版 物：《科研管理》 (Science Research Management)
年 卷 期：2013年第34卷第9期
页 面：81-88页
核心收录：
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理]
基 金：国家自然科学基金(70772087) 高等学校博士点专项科研基金项目(新教师类)(20112304120010) 教育部人文社会科学项目(青年项目)基金(09YJCZH025 2012YJC630173) 中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(DUT11RC(3)44 HEUCFR1125) 辽宁省社会科学规划基金项目(L11CJY036)
主 题：组织要素 新创企业 成长绩效 影响机制 结构方程模型（SEM）
摘 要：作为前因的组织层面要素如何影响新创企业成长?试图以创新性为中介变量,探析创新性的前因和后果,揭示影响新创企业成长绩效的关键因素。通过提出逻辑命题、变量定义,并采用问卷调研和结构方程模型(SEM)方法,对273家新创企业的数据进行实证分析。结果表明,创新性有助于增进新创企业的成长绩效,而学习文化对提升吸收能力和创新性起到了关键的作用,凸显氛围和文化等软要素对新创企业成长绩效的积极作用。最后,总结了主要结论并对新创企业的早期成长提出了几点建议。
