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浅析非全日制用工的劳动权益保障
作者机构：南京审计学院学院
出 版 物：《法制博览》 (Legality Vision)
年 卷 期：2015年第24期
页 面：54-55页
学科分类：0301[法学-法学] 03[法学] 030105[法学-民商法学(含：劳动法学、社会保障法学)]
基 金：上海财经大学研究生创新基金项目“部分工时劳工权益保障”(项目编号:CXJJ-2011-306) 江苏省高校人文社会科学研究项目“群体诉讼制度相关法律问题研究”(项目编号:2014SJD150) 江苏省高校人文社会科学研究项目“劳动关系解除中的权利保护和利益平衡——以江苏省为例”(项目编号:2014SJD151)
摘 要：非全日制用工已逐渐成为一种重要的就业途径,但我国的相关立法却尚不完善,这导致了很多劳动权益纠纷的产生。为减少劳动争议,维护劳动关系双方权益,应明确非全日制用工的界定,保障非全日制用工的劳动报酬,增加非全日制用工的经济补偿金的规定,提升全日制用工的社会保障力度。
