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内蒙古自治区呼和浩特市赛罕区大学西街235号 邮编: 010021
作者机构:黑龙江大学政府管理学院黑龙江哈尔滨150080
出 版 物:《辽宁行政学院学报》 (Journal of Liaoning Academy of Governance)
年 卷 期:2022年第24卷第4期
页 面:30-34页
学科分类:12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120401[管理学-行政管理]
基 金:黑龙江大学研究生创新科研项目资金资助“中国行政改革中政府与市场关系问题研究”(YJSCX2022-016HLJU)
摘 要:公务员制度是介于宏观制度与微观行为之间的一种中层制度,属于我国政治制度的组成部分,所以可以使用“宏观结构—中观制度—微观行动者的历史制度主义进行分析。研究发现:我国公务员制度分别经历了弥补薄弱环节、推进科学化进程以及新一轮深化改革三个阶段;从宏观视角看,公务员制度的演变受宏观背景的影响深远,从微观角度看,公务员制度改革适应了经济社会的发展变化、公务员制度满足了整体和个人利益要求、党的干部管理思想对公务员制度影响深刻;我国公务员制度的路径依赖可以分为良性和消极路径依赖。上述研究可以把握公务员制度变迁的规律,为下一步的公务员制度改革尽绵薄之力。