上行下效:悖论领导行为对下属创造力的涓滴机理研究

作     者：耿紫珍 王艳粉 唐慧利 单春霞 CENG Zi-zhen;WANG Yan-fen;TANG Hui-li;SHAN Chun-xia

作者机构：西安外国语大学人文社会科学研究中心西安710128 西安外国语大学商学院西安710128 

出 版 物：《软科学》 (Soft Science)

年 卷 期：2022年第36卷第8期

页      面：138-144页

核心收录：

学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：国家自然科学基金面上项目(71972155) 教育部青年基金项目(18YJC630218) 西安外国语大学研究生科研基金项目(SSZD2019013) 

主　　题：悖论领导行为 涓滴效应 中庸思维 创造力 纵向研究 

摘      要：基于社会学习理论,构建悖论领导行为通过提升下属中庸思维激发其创造力的涓滴路径,并结合资源保存理论探究情境因素(差错管理氛围)和下属特征(进取型/防御型调节焦点)在路径中的调节效应。基于纵向问卷调查得到的248份配套数据的分析,结果发现:悖论领导行为提升下属中庸思维;悖论领导行为的积极效应通过中庸思维的中介作用涓滴至下属创造力;组织差错管理氛围越浓厚,或者下属进取型调节焦点越高,悖论领导行为通过中庸思维作用于下属创造力的涓滴效应越强。