海南省助产士队伍结构与需求的现况研究

作     者：吉紫菱 许晨耘 蒙莉萍 张宏玉 JI Ziling;XU Chenyun;MENG Liping;ZHANG Hongyu

作者机构：海南医学院国际护理学院海口市571199 海南省人民医院质量管理科海口市570311 海南医学院第一附属医院护理部海口市570102 

出 版 物：《护理管理杂志》 (Journal of Nursing Administration)

年 卷 期：2022年第22卷第7期

页      面：522-526页

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 1011[医学-护理学（可授医学、理学学位）] 10[医学] 

基　　金：海南省高等学校教育教学改革研究资助项目(HYZ201905) 

主　　题：助产士 队伍结构 资源配置 需求 缺口 

摘      要：目的调查海南省医疗机构助产士队伍结构现状,了解助产士缺口及需求情况。方法2020年6月至12月,通过分层抽样法随机选取海南省38所二级及以上医疗机构,936名助产士作为研究对象。采用自行编制的助产士人力资源与需求现状调查表进行数据收集。结果调查的38所医疗机构中三级医院20所、二级医院18所。不同级别医院的产科床位使用率、年门诊量、剖宫产平均住院天数、医护人数、助产士人数比较,差异有统计学意义(P0.05)。助产士以25~34岁、初级职称、中专及大专学历为主,聘用制助产士占多数。38所医疗机构目前对助产士需求比较紧缺(57.89%),其次为基本平衡(39.47%)。助产士与床位数、分娩量比例分别为1︰2.02、1︰102.36。结论目前助产士仍较紧缺,且不同级别医院的资源利用率及资源配置比例不足。今后需加强助产士队伍建设,进一步优化资源配置;其次深入院校合作机制,提高助产专业教育质量,以满足母婴健康服务的需求。