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国企人力资源管理中绩效考核问题与对策
作者机构：宁夏英力特化工股份有限公司
出 版 物：《现代企业》 (Modern Enterprise)
年 卷 期：2022年第9期
页 面：16-17页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
主 题：企业持续发展 绩效考核 国有企业 国企人力资源管理 企业职工 国民经济持续发展 人力资源管理的重要性 问题与对策
摘 要：在我国国民经济持续发展的过程中,国有企业占据着非常重要的地位,只有推动国有企业持续发展,才可以不断提升我国的经济实力。在国有企业持续发展的过程中,人力资源管理的重要性不言而喻,合理的人力资源管理方法对提高企业职工工作效率有很好的帮助,是保障国有企业社会效益、经济效益的关键。基于此,本文重点对国有企业人力资源管理中绩效考核的问题进行分析。
