三级医院低年资护士情绪智力与职业获益感的相关性分析

作     者：徐莹 朱正日 刘婉露 李雅楠 于雯涵 XU Ying;ZHU Zhengri;LIU Wanlu;LI Yanan;YU Wenhan

作者机构：牡丹江医学院附属红旗医院肾脏内科黑龙江牡丹江157000 牡丹江医学院附属红旗医院消化内二科黑龙江牡丹江157000 牡丹江医学院附属红旗医院护理部黑龙江牡丹江157000 牡丹江医学院附属红旗医院消毒供应中心黑龙江牡丹江157000 

出 版 物：《中国医药科学》 (China Medicine And Pharmacy)

年 卷 期：2022年第12卷第16期

页      面：118-121页

学科分类：1011[医学-护理学（可授医学、理学学位）] 10[医学] 

基　　金：黑龙江省省属高等学校基本科研业务费科研项目(2018-KYYWFMY-0063) 黑龙江省教育科学“十四五”规划重点课题(GJB1422269) 

主　　题：低年资 护士 情绪智力 职业获益感 相关性 

摘      要：目的调查了解某三级医院低年资护士情绪智力与职业获益感现状,分析情绪智力对职业获益感的影响。方法采用便利抽样方法选取2019年10月至2020年10月牡丹江医学院附属红旗医院256名低年资护士为研究对象,使用护士情绪智力量表和职业获益感量表进行调查,并对数据进行分析。结果低年资护士的情绪智力得分为(4.73±0.65)分,职业获益感得分为(4.32±0.29)分,低年资护士情绪智力与职业获益感呈正相关(r=0.212,P=0.012)。结论低年资护士情绪智力越高,职业获益感水平越高。护理管理者应采取相应积极措施,提高其情绪智力和职业获益感水平,进而促进护理队伍的稳定和发展。