反馈效价与集体效能感对新兵亲群体行为的预测作用

作     者：贺立 吴朝亮 王乾宇 郝立君 张猜 

作者机构：武警后勤学院研究生大队天津 武警后勤学院军事心理学教研室天津 武警内蒙古自治区总队医院内蒙古 呼和浩特 

出 版 物：《心理学进展》 (Advances in Psychology)

年 卷 期：2022年第12卷第8期

页      面：2833-2841页

学科分类：0402[教育学-心理学(可授教育学、理学学位）] 04[教育学] 040201[教育学-基础心理学] 

主　　题：亲群体行为 反馈效价 集体效能感 新兵 

摘      要：目的:探讨班长反馈效价对新兵亲群体行为的预测作用,以及班长反馈效价与集体效能感对新兵亲群体行为的交互预测作用。方法:实验一通过情境诱发实验范式模拟反馈,采用情绪评定问卷和亲群体行为评定问卷(投入程度和助人时间)对137名新兵进行测量;实验二采用集体效能感量表测量后通过情境诱发实验范式模拟反馈,采用情绪评定问卷和亲群体行为评定问卷对516名新兵进行测量。结果:1) 积极反馈组的投入程度显著高于消极反馈组的投入程度(t = 7.85, P 0.001),积极反馈组的助人时间显著高于消极反馈组的助人时间(t = 2.93, P 0.01);2) 预测投入程度时,反馈效价的主效应显著(F = 189.96, P 0.001),集体效能感的主效应显著(F = 6.69, P 0.01)。3) 预测助人时间时,反馈效价的主效应显著(F = 11.42, P 0.001),集体效能感的主效应显著(F = 13.57, P 0.001),反馈效价和集体效能感的交互作用显著(F = 14.634, P 0.001)。结论:积极反馈比消极反馈预测更强的亲群体行为;集体效能感与反馈效价对亲群体行为具有交互预测作用,在较高的集体效能感新兵中,积极反馈比消极反馈对亲群体行为的预测差异更加显著。