企业边界:劳动雇佣还是平台合作

作     者：王广亮 王诗涵 杜娇 Wang Guangliang;Wang Shihan;Du Jiao

作者机构：吉林大学数量经济研究中心吉林长春130012 吉林大学商学与管理学院吉林长春130012 吉林大学哲学社会学院吉林长春130012 

出 版 物：《社会科学战线》 (Social Science Front)

年 卷 期：2022年第327卷第9期

页      面：113-119,281页

核心收录：

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理] 

基　　金：国家社会科学基金重大项目(19ZDA136) 吉林大学劳动关系专项研究课题(2022LD011) 

主　　题：企业契约 交易费用 要素市场 雇佣劳动 企业边界 平台合作 

摘      要：现代企业理论关于企业和市场的本质区别、边界以及企业内部权利的配置等有不同解释,产生分歧的根源在于对交易和交易费用的理解。现代企业理论认为,交易的本质是合作,市场机制和企业组织都是治理经济主体之间合作利益分配这一博弈关系的规则和制度。由于运行机制和激励方式不同,市场和企业治理交易的效率也有所不同。然而,仅通过比较边际交易费用确定企业边界的方式忽略了企业交易合作利益的生产和分配。市场和企业并不是非此即彼的关系,市场尤其要素市场对于企业必不可少,从生产要素市场的定价机制即企业合作利益分配关系出发,可以揭示企业与市场的联结点即边界。从经济关系的角度看,网络平台企业构建的新型劳动组织形式并没有改变企业的边界,劳动市场上的平等交易关系只是掩盖了资本与劳动的对立关系,因此有必要根据劳动雇佣关系来调整法律上的企业边界。