山东省公共卫生技术人员配置现状与公平性分析

作     者：杨海峰 裴中斐 陈晨辉 李蕾 唐文龙 李群芳 徐凌忠 YANG Hai-feng;PEI Zhong-fei;CHEN Chen-hui;LI Lei;TANG Wen-long;LI Qun-fang;XU Ling-zhong

作者机构：山东大学齐鲁医学院公共卫生学院卫生管理与政策研究中心 国家卫生健康委员会卫生经济与政策研究重点实验室 山东大学卫生经济实验与公共政策研究中心 山东医学高等专科学校 

出 版 物：《现代预防医学》 (Modern Preventive Medicine)

年 卷 期：2023年第50卷第2期

页      面：304-310页

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学] 

基　　金：山东省社会科学规划重大项目“深化医药卫生体制改革问题与对策研究”(21AWTJ08) 

主　　题：公共卫生技术人员 配置现状 公平性 集聚度 泰尔指数 

摘      要：目的 分析山东省2014—2020年公共卫生技术人员配置现状与公平性。方法 利用描述性分析方法进行现状分析，借助集聚度和泰尔指数进行公平性分析。结果 数量上，2014—2020年山东省公共卫生技术人员总数增幅为121%，个别城市出现人数缩减，2020年山东省每万人口公共卫生技术人员数量为5.47人，其中有10个城市未达省平均标准；结构上，妇幼保健专业技术人员基数大且继续增加，疾病预防控制和卫生监督专业技术人员占比降低，2020年仅占21.45%，高学历人员明显占比提升，但存在年龄结构老化和高职称占比过低的情况；配置公平性上，近10个城市按人口分布的公共卫生技术人力资源配置存在短缺情况，各区域内部差异较大。结论 山东省公共卫生技术人员配置在数量、构成和分布上存在不均衡现象，建议继续扩大公共卫生技术人员数量，加强人才队伍建设，优化人员结构，促进全省公共卫生事业均衡发展。