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“线上+线下”，重塑医院招聘格局
作者机构：广州中医药大学第一附属医院人事处
出 版 物：《人力资源》 (Human Resources)
年 卷 期：2022年第24期
页 面：46-47页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学]
摘 要：医院招聘相对于其他企业招聘而言，具有其自身特征。如对招聘工作规范性的要求更高、工作量更大、对人员的资质考核要求更严格、人员来源更广泛等。当前，传统的线下招聘已不能满足医院日常的招聘需求，医院人事招聘模式亟须创新与变革。传统线下招聘模式的局限医院传统的线下招聘流程包括应聘者投递简历，医院筛选简历并按照招聘考核的需要和流程进度开展人员招聘考核等。此招聘模式在现代化企业管理背景下具有一定的局限性。
