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善观时变,顺势而为:新形势下的企业敏捷转型与人力资源管理实践变革
作者机构：南京理工大学公共事务学院 南京城市职业学院数字文创学院 南京大学商学院 江苏省人民医院(南京医科大学第一附属医院)组织人事处
出 版 物：《现代管理科学》 (Modern Management Science)
年 卷 期：2023年第1期
页 面：105-114页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
基 金：国家社会科学基金“健康中国战略下全民基本医疗保险制度实施路径研究”(项目编号:19CSH065)
摘 要：敏捷组织被认为是企业在日益复杂、快速变化的环境中生存发展的最优解决方案之一,已有研究未对企业在敏捷转型过程中面临的挑战、关键突破口和核心能力进行关注。从权变的角度出发,采用多案例分析法,分析企业在动态竞争环境下所面临的挑战,指出企业在新形势下进行敏捷转型的必要性,并提出企业敏捷转型的一系列基本假说。研究结果表明:业务小前端是企业敏捷转型的突破口,强大中后端是敏捷组织的核心能力。为配合组织结构转型,企业人力资源管理实践应进行创新性变革。
