何谓组织德性? 基于积极组织学的框架

作     者：刘云 

作者机构：上海立信会计金融学院 

出 版 物：《国外社会科学前沿》 (Journal of International Social Sciences)

年 卷 期：2023年第4期

页      面：15-27页

学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

主　　题：组织德性 组织美德 积极组织学术 

摘      要：本文批判性地回顾和讨论了积极组织学术领域提出的组织德性概念。组织德性是个人德性概念在组织层次上的拓展。组织德性，又称为组织德性气质，是指一个组织作为一个整体所具有的高尚的品格气质或品格精神，它可以表现在组织的程序、结构、属性、文化以及个人和集体的行为中。学者们确定了组织德性的五个关键定义属性：人类影响、道德良善、社会改善、内在价值假设和幸福假设；并从三个视角对组织德性这个概念进行理解：容器假说、协同假说和内在假说。组织德性产生的积极结果体现在以下三个方面：构建幸福企业、经济和财政改善以及产生最佳伦理行为。通过文献回顾可以看出，积极组织学术运动还面临着一些重要的挑战，需要进一步发展组织德性的概念。为此，在文章结尾本文给出了一些建议。