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四两拨千斤:高管递延薪酬对国有企业杠杆率的治理效应
Accomplishing Great Task with Little Force:Governance Effect of Executive Deferred Compensation on Leverage Ratio of State-Owned Enterprises作者机构：南京审计大学会计学院江苏南京211815
出 版 物：《财经论丛》 (Collected Essays on Finance and Economics)
年 卷 期：2023年第10期
页 面：69-80页
核心收录：
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理]
摘 要：在百年未有大变局之急需提振经济的情况下,一刀切的去杠杆政策可能对经济有所“误伤,在实践中一直应用却被理论研究忽略的高管递延薪酬制度能否成为国企杠杆率的精准治理机制值得研究。以A股国有上市公司为样本,本文发现,高管递延薪酬显著降低了国企杠杆率,有直接治理效应;同时,其能与去杠杆政策协同,对国企杠杆率产生协同治理效应。本文研究结果表明,高管递延薪酬制度是国企杠杆率的有效治理机制,能起到“四两拨千斤的治理效果。
