岗位价值评估在社区卫生服务机构职能部门绩效管理中的应用探索

作     者：陆萍 羌惠珠 严海风 金敏洁 戈园园 李文静 Lu Ping;Qiang Huizhu;Yan Haifeng;Jin Mingjie;Ge Yuanyuan;Li Wengjing

作者机构：上海市嘉定区马陆镇社区卫生服务中心上海201801 

出 版 物：《中国初级卫生保健》 (Chinese Primary Health Care)

年 卷 期：2024年第38卷第1期

页      面：30-33页

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学] 

基　　金：2021年上海市嘉定区卫生健康委员会政策研究课题(2021JDHP10) 

主　　题：岗位价值评估 社区卫生服务机构 职能部门 绩效管理 

摘      要：目的:探索岗位价值评估在社区卫生服务机构职能部门绩效管理中的应用。方法:2022—2023年选取上海市嘉定区马陆镇社区卫生服务中心拟定的44个中层管理岗位(包含15个全科团队的队长)和4个后备干部岗位作为研究对象。采用海氏三要素模型设计岗位价值评估的方法,对上海市嘉定区马陆镇社区卫生服务中心职能部门的岗位价值进行评估。结果:上海市嘉定区马陆镇社区卫生服务中心职能部门各个岗位中,岗位价值分数较高的多为与临床业务关系密切的岗位。结论:岗位价值评估在社区卫生服务机构职能部门的绩效管理中可以综合考量岗位价值和个人价值因素,岗位价值评估可以与其他绩效管理办法相结合共同构成社区卫生服务机构职能部门绩效考核评价体系。