智力资本视角下数字化导向对创新绩效的影响

作     者：吴伟伟 兰婷 刘业鑫 

作者机构：哈尔滨工业大学经济与管理学院 哈尔滨工业大学(威海)经济管理学院 

出 版 物：《管理科学》 (Journal of Management Science)

年 卷 期：2023年第36卷第6期

页      面：62-74页

核心收录：

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：国家自然科学基金(72072047) 山东省自然科学基金(ZR2023QG010) 中央高校基本科研业务费专项资金(HIT.HSS.ESD202310) 哈尔滨工业大学研究生教育教学改革研究项目(23MS011) 黑龙江省高等教育学会高等教育研究课题(23GJYBC011) 

主　　题：数字化导向 创新绩效 智力资本 资源基础观 

摘      要：随着数字经济的不断发展，数字化转型成为企业发展的新动力。数字化导向是企业进行数字化转型的倾向，有助于帮助企业实现价值创造，进而强化竞争优势。但已有研究大都关注数字化转型对经济绩效的影响，较少关注数字化导向对创新绩效的影响。基于资源基础观，探讨数字化导向对创新绩效的影响，从人力资本、关系资本、结构资本和使用资本4个方面探索智力资本对数字化导向与创新绩效之间关系的影响。采用2009年至2020年在上海和深圳证券交易所上市的A股制造业企业为样本，运用OLS回归模型对数字化导向、智力资本和创新绩效的关系进行验证。研究结果表明，数字化导向对创新绩效具有显著的正向影响，不同的智力资本对二者关系的影响不同，人力资本会削弱数字化导向对创新绩效的正向影响，关系资本和使用资本会强化数字化导向对创新绩效的正向影响，结构资本对数字化导向与创新绩效之间关系的影响不显著。研究结果揭示了数字化导向对创新绩效的重要作用，以及不同的智力资本对数字化导向发挥作用的差异化影响，不仅丰富了数字导向发挥作用的边界条件的理论认识，也为不同企业智力资本作用的差异提供了理论解释。同时，也为企业合理的配置智力资本中人力资本、关系资本和结构资本，推动企业利用数字化导向提升创新绩效提供了理论指导。