组织韧性与“专精特新”中小企业创新质量

作     者：高智林 谭文浩 毛凌翔 Gao Zhilin;Tan Wenhao;Mao Lingxiang

作者机构：安徽师范大学经济管理学院安徽芜湖241002 南京财经大学会计学院江苏南京210023 

出 版 物：《科技进步与对策》 (Science & Technology Progress and Policy)

年 卷 期：2024年第41卷第10期

页      面：99-109页

核心收录：

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理] 

基　　金：安徽省哲学社会科学规划项目(AHSKY2022D126,AHSKQ2021D104) 安徽省高等学校科研计划重点项目(2022AH050145) 安徽师范大学博士科研启动金项目(762194) 

主　　题：VUCA时代 组织韧性 企业创新质量 “专精特新”中小企业 

摘      要：VUCA时代背景下,创新是“专精特新中小企业的灵魂,组织韧性是“专精特新中小企业实现高质量发展的重要保障。以2013—2022年A股专精特新上市企业为样本,考察组织韧性对“专精特新中小企业创新质量的影响及作用机制。结果发现,组织韧性对“专精特新中小企业创新质量具有显著正向影响,即企业组织韧性越强,“专精特新中小企业创新质量越高。作用机制研究表明:第一,组织韧性能够提升产品市场竞争地位,进而推动“专精特新中小企业创新质量提升。第二,组织韧性能够降低企业融资成本,进而促进“专精特新中小企业创新质量提升。第三,组织韧性能够提升行业市场化水平,进而改善“专精特新中小企业创新质量。异质性检验发现,在国有企业、规模较大企业中,组织韧性对企业创新质量的影响更显著。此外,组织韧性能够促进“专精特新中小企业创新质量,从而带动其全要素生产率提升。结论可丰富“专精特新中小企业创新质量理论与实证研究,为企业借助组织韧性提高创新质量,从而实现高质量发展提供理论支撑。